前陣子一名中國學霸博士，拿到學位後無固定的工作，經濟仍需靠父母幫助，即便父母並不認同他的狀態，他仍自豪自己不需要看人臉色，認為混吃等死反而能幸福一輩子，不需要如此折騰自己。
與過去的刻板印象不同，一般來說，大家認為通常讓自己進入躺平狀態的，絕大多數是能力或各方面表現平凡，甚至差勁的人，才會選擇躺平。而學霸博士的躺平，就令許多人不解，有人認為既然有了好的腦袋與學位，更不該讓自己躺平，而是善用自己的能力與優勢，達成自己人生理想與貢獻所學回饋社會，不該浪費自己擁有的好條件。
躺平文化不僅在亞洲出現，歐美各國年輕人也逐漸有躺平與反工作等情況在。之所以會有這樣的狀況發生，主要還是源自於社會過度內捲競爭、付出與報酬不成正比，大家已經對長久的競爭與病態的職場感到厭倦。從疫情爆發後到世界各國無限量化寬鬆政策下，普通人與富人的資本差距不斷被拉大，打工掙錢的速度遠遠不及資產階級的資本增值，許多人認知到打工一輩子也不過爾爾，頂多勉強度日，依舊買不起資產，達不到目標，自然喪失了拚搏的動機。
雖說是躺平，但要躺平也需具備一定的資格，以中國學霸博士的例子來看，未來他仍能繼承千萬人民幣的資產，即便一輩子不工作也能活得滋潤，確確實實的具備躺平的資格，而且還能躺得不錯。這理當是個人自由，但資本家還是會用「對社會貢獻」這種意識形態來綁架，對社會有貢獻固然是件好事，但前提應該是讓自己先過好，再來談貢獻，如果整個社會讓年輕人看不見希望與發展，那麼是要如何讓人願意去燃燒奉獻自己，只為了貢獻社會？
台灣青年就業偏好，也反映了此現象。不少年輕人由於薪資與工作自由度等考量，選擇了跑外送為主業，而非辦公室或其他受雇的工作，一派人認為應該在年輕時多累積資歷與經驗，可以換取未來升職或轉職的發展空間，不應把自己限縮在專業度相對低的工作。但不少職場的薪資水平，不僅薪資沒比跑外送多多少，也屬於責任制，不支付加班費的情況時有所聞，還需面對職場人際與爾虞我詐，綜合評估下選擇專業度相對低的工作倒也無可厚非，即便選擇做著傳統型態的工作，也不代表未來不需面臨裁員與跳槽不順利等風險。
選擇怎麼樣的生活，只要能對自己負責就好，每個人來到世上有適合自己而不是公式化的人生，有人喜歡狼性，有人喜歡歲月靜好，不同選擇罷了，沒必要用單一價值去定義不同個體。