臺中市金門同鄉會日前辦理第17屆第2次會員大會暨年度敬老、會員子女獎學金表揚活動，由該會理事長鄭根陣主持大會，包括金門縣政府社會處處長董燊、金酒公司董事長黃怡凱、台灣金門同鄉會總會長楊維居、華信航空主任洪千雯以及各同鄉會友會多位理事長及總幹事亦前往參與盛會。 　會員大會依照會議程序，逐次完成該會工作報告、財務報告、提案討論，會議中熱烈討論服務鄉親議題，展現凝聚力量，會場熱鬧滾滾，溫馨歡愉。 　臺中市金門同鄉會於民國77年成立，迄今有34年，在諸多幹部及鄉親戮力之下，該會以「布仁心、作服務、以厚鄉誼，至於世俗之所謂名與利，蓋無與也」為宗旨，對凝聚鄉親不遺餘力，除每年辦理會員大會。頒發同鄉會子女獎學金及敬老活動。 　鄭根陣理事長感謝理監事及顧問群這一年來支持與鼓勵，他說，「與同鄉會同在」是他最無悔的選擇，也非常感謝歷屆每位理事長無怨無悔付出，讓同鄉會成長茁壯，讓臺中市金門同鄉會好上加好、好上更好。 　社會處處長董燊也代表縣府感謝臺中市金門同鄉會，提供旅居臺中鄉親一個交流服務的平台，讓鄉親在臺中也有來自家鄉人的依靠，同時也給予縣政府持續推動縣政工作及服務鄉親的各項建議及支持。 　該會此次表揚獎學金的鄉親學子有：大學組黃榆茜（臺北科技大學）、盧采裴（暨南大學）、李芯頡（臺灣師範大學）、許羽承（屏東科技大學)、許清玥（輔仁大學）、林宛萱（美國加州大學）、王渝平（臺南大學）、王詠瑄（亞洲大學）、陳清心（臺中科技大學）、趙頃之（靜宜大學）、高中組賴亭妘（曉明女中）、李思頡（臺中一中）、陳奕心（臺中工業高中），每名頒發大學3,000元、高中2,000元獎學金，以資鼓勵。另該會常務監事鄭允全榮獲全國111年好人好事代表。

　臺南生活美學館藝術轉動社區、山與海社區的生活美學交流，12月12日烈嶼鄉長洪若珊帶領鄉公所一級主管、鄉民代表會等60位社區代表，前進臺南生活美學館參訪。 　臺南生活美學館以「山與海、茶與酒」最具文化底蘊與豐富滋味為題辦理「藝術轉動社區、山與海社區的生活美學」交流會，讓高山茶的清與金門酒的厚相互融合，創造出山海文化交融的極致滋味。 　出席座談人員有文化部常務次長李連權、金門縣文化局局長許績鑫、烈嶼鄉長洪若珊、臺南生活美學館館長黃瓊瑩及太和社區發展協會郭文國前理事長等人，以梅山鄉太和社區茶席文化，齊聚經驗交流，暢談藝術轉動社區合作的可能性。 　文化部次長李連權表示，文化特色須符合差異性及品牌化，地方創生以社區營造豐富經驗作為基底，二者互相相輔相成，期許臺南生活美學館將藝術轉動社區帶進來，讓大家逐漸找到屬於自己在地文化特色。臺南府城是結合古蹟、飲食文化很有特色的地方，可作為烈嶼鄉洪鄉長未來推動地方事務的借鏡。烈嶼鄉具有很大潛力性，未來文化部會支持烈嶼鄉文化推動。 　金門縣文化局局長許績鑫指出，隨著金門大橋開通後，看到鄉長與前輩為烈嶼鄉投入心力與各項基礎建設累積，未來將在洪鄉長的努力之下，透過新的元素，可更深入了解烈嶼文化、風采以及經濟建設，並讓烈嶼鄉煥然一新，呈現不同的風貌。 　烈嶼鄉長洪若珊表示，文化部與臺南生活美學館對於烈嶼鄉文化推動給予非常大的支持，例如：文物普查、文物典藏計畫、藝術轉動社區計畫等。地方創生離不開與鄉親夥伴的結合，更須結合公所及民間，因為社區的力量無限大，人才濟濟，可以做的事情更廣泛，希望透過一次又一次的努力跟激盪，我們可以來做到讓烈嶼更好，可以一直永續的事項，這是一直堅持不變的事。 　太和社區發展協會郭文國前理事長表示，太和社區感謝有文化部、臺南生活美學館支持，社區志工長期默默耕耘，經營茶席文化。期間歷經莫拉克風災，交通道路搶修後，社區各項建設也逐漸活絡起來，歡迎烈嶼鄉有機會來我們山上參觀。 　臺南生活美學館館長黃瓊瑩表示，該館服務範圍為南部七縣市，2020年啟動藝術轉動社區計畫，由國家文藝獎得主吳瑪悧教授擔任計畫主持人，期望透過藝術進駐，為社區帶來轉動的力量。感謝文化部對藝術轉動社區計畫的支持，也非常感謝金門縣文化局及烈嶼鄉公所蒞臨美學館參訪交流及梅山鄉太和社區郭文國前理事長將茶席原汁原味的呈現於該館，進行了茶席文化體驗，期望透過本次交流座談會議讓社區在未來有更多的合作空間。 　2021年國立臺南生活美學館陸續與澎湖縣政府文化局、金門縣文化局、國立中山大學等單位簽署合作備忘錄，薦送藝術家進駐澎湖、高雄及金門。2022年再與烈嶼鄉公所洽談合作將公開徵選藝術家進駐烈嶼並辦理一檔成果展覽，以藝術推動烈嶼社區發展。

  金門縣金沙鎮民代表會，今（12月14）起一連三天召開第十二屆第二十次臨時會議，也是本屆最後一次會議。會中之重頭戲包括審議「金門縣金沙鎮111年度第二次追加（減）預算案」。 金沙鎮民代表會第十二屆第二十次臨時會議，今（12月14）日起至12月16日止召開，將由主席周水土主席，副主席黃聰成、代表張成爵、黃奕焮、呂寶玉、馬自壯、何開忠、蔡寶愛，以及秘書陳憶萍、組員王光耀等出席，鎮長吳有家將率課室主管列席備詢。   金沙鎮民代表會指出，為期三日之臨時會議程排定，將三讀審議「金門縣金沙鎮111年度第二次追加（減）預算案」。首日預備會議，分組或聯席審查各項提案，並「審議金門縣金沙鎮111年度第二次追加（減）預算案」，三讀議案第一讀會。   12月15日，議程排定，審議代表提案，「審議金門縣金沙鎮111年度第二次追加（減）預算案」三讀議案第二讀會，勘察地方建設。   12月16日，「審議金門縣金沙鎮111年度第二次追加（減）預算案」三讀議案第三讀會。臨時動議及閉會。  

金門縣教育處委託烈嶼國中之烈嶼科技教育及自造教育中心（以下簡稱烈嶼科技中心）主辦「111學年度國民中學生活科技實作競賽」，日前在烈嶼國中辦理完成。今年比賽採個人賽，每校5位，共有25位同學報名參賽，各校學生精銳盡出、大展身手，為金門縣展現一場充滿強調實作與科技結合的競技秀。 烈嶼國中校長黃文華開場時表示，感謝各校選手師長來到烈中參與本次競賽，這是各校選手呈現動手做的時刻，辛苦各位老師培訓，相信這個競賽可以讓大家看見金門縣學子在生活科技技能的運用與表現，彼此可以相互競爭、更可以相互砥礪學習。 烈嶼科技中心主任曾紀屏說明，科技中心為讓金門學子與每年台師大主辦的「i-STEAM PowerTech青少年科技創作競賽」全國賽接軌，此次競賽主題為「仿生獸接力賽」，每位選手們必須以生活科技課程學習的機構原理為基礎，在3.5小時內製作兩隻仿生獸來達成接力任務。選手若要成績好，就須面對時間與心理壓力的挑戰，能否發揮最大潛能，解決問題，頗有難度；而得獎選手今年也可獲得「112學年度金門區金門高中職免試入學」競賽比序積分。   經過一天的激烈競賽，前三名皆由金湖國中同學獲得，第一名楊沛宸、第二名謝宜宸、第三名洪子勛，而佳作隊伍是：金湖國中李浩正、陳語彤，金寧國中黃彥獲得，科技中心也將鼓勵前三名學生參加「2023 i-STEAM PowerTech青少年科技創作競賽」，期待參賽選手於全國賽事持續發光發熱，為金門縣獲取佳績。 烈嶼科技中心自108學年度接辦以來，一直默默致力於提升全縣師生的科技領域知能，從教師的木工丙級工作坊、各式教師增能與推廣研習，以及近兩年廣受好評的TeachPanda外送課程，都是烈嶼國中與各校推廣教師努力的成果；中心期待藉由本縣科技教育的質變，與辦理豐富有趣的競賽以及更多具有創意的外送課程等，讓學生將科技能力運用於日常生活中，培育更多金門科技創意人才。 

金門縣政府社會處與中華電信金門營運處共同合作，於12日上午9時至12時，假金寧鄉公所4樓多媒體簡報室舉辦「隨時隨地 挺你到底」講座，期藉志工將講座所教授的小技巧及專業知識推廣出去。 為推動本縣「志企相挺 企業敦親睦鄰」方案，鼓勵企業參與志願服務，同時充實志工多元知能，金門縣政府社會處與中華電信金門營運處共同合作，於12日上午9時至12時，假金寧鄉公所4樓多媒體簡報室舉辦「隨時隨地 挺你到底」講座，約60名志工報名參與。 該講座由中華電信金門營運處蘇資善總經理率其團隊共同規劃及參與，並由業務課楊恭橋股長及李家駒專案經理擔任主講者，與志工分享透過查詢上網流量，挑選適合自己的手機費率與家用電話費率等，以節省荷包外；亦學習如何辨識詐騙簡訊及電話，告知正確使用手機、了解充電時機及安全等，以延長手機使用年限等內容。 縣府社會處表示，感謝蘇資善總經理及其團隊大力支持縣府推動的企業敦親睦鄰方案，除有效運用社會資源連結，共同推動志願服務外，亦落實企業ESG中的社會責任項目，建立友善企業形象。 另外，社會處也說，隨著科技的發展，手機及網際網路已與我們的生活密不可分，亦透過此機會培訓志工學習怎麼選擇通話費率、網路費率及如何正確使用手機以延長使用年限等，並期志工能將相關小技巧及專業知識推廣及運用至各村里社區及各社團。

文化局圖書館小小兵活動，日昨在金沙親子圖書遊藝館辦理，與會小朋友在上岐國小校長薛奕龍帶領下，用遊戲認識閩南語，並學習使用閩南語服務借書。小小館員在做中學，了解圖書館館員的工作日常，也練習使用閩南語服務讀者，內容生動有趣。 金門縣文化局配合教育部推廣多元閱讀，特別辦理圖書館小小兵活動，日昨邀請上岐國小校長薛奕龍以閩南語教學，並經由影片輔助教學以及在翻翻樂、爬梯子等遊戲中認識閩南語。 文化園區管理所表示，配合文化局活動，金沙親子圖書遊藝館日昨迎來小小館員，活動透過講師的帶領，讓孩童認識金門道地的方言，並在實作中學習，練習說出口，有助於金門道地的方言及其特色自幼深植於孩童心中。 文化園區管理所補充，金沙親子圖書遊藝館，開放時間為每周五、六、日，上午9時至12時，下午1時30分至5時（中午配合消毒清潔休館）。地點為文化園區管理所博學館1樓（地址：金門縣金沙鎮文化路450巷52號），歡迎民眾或親子踴躍到場，運用館內各項資源，開拓視野。若有疑問可電洽082-351030分機206。  

    國立金門大學為鼓勵國中小學學生走出戶外、親近大自然，並對在地自然生態及家鄉文化有更深入的了解與認同，日前該校社會工作學系與金沙鎮忠孝新村社區發展協會、金寧中小學共同舉辦「金地文化讚」及「金天出門玩」系列營隊活動。校方表示，該活動在教育部青年發展署指導下，利用每週三下午及週六、週日時間，從11月中旬至12月中旬，為期一個月時間，帶領在地國小學童在踏青旅遊的歡樂氣氛中，拓展生活經驗、領略家鄉之美。   金大社工系主任黃誌坤表示，該學系發展重點與特色為扎根離島偏鄉社會，落實實務導向的課程規劃，並積極與當地社福機構及社區合作。該系並鼓勵學生關心在地社會議題，應用所學以實際行動關懷自己生活成長的金門，也期望學生們在實作中培養專業能力，進而累積社工實務經驗。今（111）年在該系師長的鼓勵及指導下，已執行教育部青年署及內政部移民署等7個服務行動方案，成效卓越。此次的活動，不僅帶給地區學童有趣又充實的學習經驗和歡樂回憶，也強化該校與社區的友善連結，善盡大學的社會責任。 　活動指導老師社工系教授童小珠指出，金門不光只有名勝古蹟，其背後的歷史文化及民俗風情等多元風貌，才是讓人沉醉不已的體驗。該活動從「對在地文化的認識是對地方認同的開始」理念出發，結合12年國教課綱及聯合國SDGs永續發展目標，規劃「金地文化讚」及「金天出門玩」兩個營隊活動，透過一系列大手牽小手玩樂趣營隊活動，從「做中學」與「生活即教育」的情境學習中，不僅讓地區中小學的學童對故鄉有更進一步的了解，參與的大學生也在陪伴互動中，對金門有了更深一層的認識，並產生更深厚的愛護與認同感。   金大說明，該系列活動為「教育部青年發展署獎勵青年自組團隊參與志工行動計畫」；其中，參與「金地文化讚」營隊的同學，有大三蔡華嚴、潘榮鈞、李晏婷、謝岱蓉、簡雪如及鄭達駿等同學；「金天出門玩」營隊參與的同學，有大三陳緯樺、塗建臣、林柏漢、翁嬿嵐、劉昱成及高展恩等。該活動結束後，社區理事長、學校師長、學童與家長均紛紛給予正向回饋，表達結合趣味互動體驗及有獎問答，可激發學童的好奇探索與高昂的學習興趣，並讓出遊及學習成為記憶中最美好的部份，期盼日後可舉辦更多寓教於樂、同遊共學的活動。

    中央流行疫情指揮中心於本月8日宣布，考量國內疫情趨緩且穩定可控，經持續滾動檢視醫療應變措施，以及衡酌民眾探病需求與醫院防疫安全，自即日起，調整全國醫院探病者之篩檢措施，說明如下：   一、無COVID-19相關症狀且無暴露風險者，無須出具探視當日採檢之自費家用抗原快篩陰性證明。   二、以下3種情況應儘量避免前往醫院探病，如有必要探病時，應出具探視當日採檢之自費家用抗原快篩陰性證明後探病：   （一）有COVID-19相關症狀者。   （二）自主防疫期間。   （三）自主健康管理期間。   由於醫院屬於高感染傳播風險場域，疫情期間儘量避免不必要的探病，建議以視訊或電話方式替代實地探視。若仍有實地探視需求，探病者進入醫院應全程佩戴口罩，並遵循呼吸道衛生與咳嗽禮節及落實手部衛生等相關感染管制措施，以保障自身及病人的健康安全。指揮中心將視疫情發展滾動式修正醫院相關管理規定，配合12月8日中央流行疫情指揮中心更新之規範，有關金門醫院陪探病相關規定亦進行更新調整（如圖）。 

  本報昨日刊登「金門9單位簽署毒化災緊急事故相互支援協定」一文，環保局事後補充簽署單位新增「金酒公司」，全金門共10單位簽署。

　年終將近，勞動部表示，約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特別休假請休期間之事業單位，依《勞動基準法》第38條第4項規定，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資。   勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或是一年後，才能取得請休的權利，也就是俗稱的「週年制」。考量實務上勞雇雙方多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，《勞動基準法》也允許勞雇雙方依照約定的年度模式計給特別休假，但不論約定用哪一種方式給假，凡是年度終結未休畢的日數，除經勞工提出，並經雇主同意遞延至次一年度實施者外，雇主均應發給勞工未休日數之工資。有關發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度終結後30日內發給。至於遞延至次一年度之日數，於次年度終結時如仍未休畢，雇主也必須按照原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發工資。   勞動部提醒，除了結算年度未休之日數外，特別休假尚有以下規定雇主均應遵守：   一、下一年度開始，雇主應告知勞工年度內可休日數。   二、特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不可逕自排定，如需調整，必須協商。   三、年度內若是契約終止，不論契約終止原因為何（例如：勞工自請離職、被雇主資遣等），亦不論特別休假未休完的原因為何，凡是未休畢之日數，雇主均應折發工資。工資發給之期限，原則上應於終止契約時即結清，至遲亦應於原約定之發薪日給付。   四、雇主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知之形式，得以紙本、電子資料傳輸方式為之。   雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，查證屬實者，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；另將要求雇主補付工資，未補付者，可連續處罰。