走過風雨半個世紀，金門縣自來水廠建廠五十周年了，於昨（一）日歡度五十周年的生日，自來水廠一早便舉辦一系列的慶祝活動，透過員工同樂來慶生。午間並舉辦隆重的頒獎表揚餐會，由縣長陳福海親自頒獎感謝服務資深以及表現績優的水廠員工，同時邀請建廠元老許朝枝先生到場一起慶祝。陳福海代表金門縣民向自來水廠表達感激之意，感謝水廠員工們的辛勞付出，成就金門優良的水質。   金門縣自來水廠慶祝建廠五十周年，於昨日九點三十分開始展開一系列的慶祝活動，並且特別邀請歷任廠長、退休老員工、曾任職水廠員工等老同事回娘家，並於自來水廠中庭舉辦一系列別開生面的趣味競賽（乒乓球、比手畫腳、筊杯），現場歡笑聲四起，讓平日氛圍嚴肅的公務單位頓時輕鬆許多，許多員工也收起平時的幹練形象，展現難得的放鬆。   自來水廠並於午間十二時起，假盈春閣餐廳舉辦盛大的慶祝餐會，並在正副廠長的帶領下，以優雅的開場舞為慶祝活動揭開序幕。席間邀請歷任廠長、多位退休員工等蒞臨同賀，金門縣長陳福海、副縣長林德恭、立法委員楊鎮浯、金湖鎮長蔡西湖、金沙鎮長陳其德、縣議會副議長謝東龍、議員李誠智、李應文、石永城、蔡春生、金城鎮公所主任秘書黃耿銘、烈嶼鄉公所秘書方小萍、金寧鄉秘書傅仰鑫等各界貴賓到場，共同祝賀自來水廠五十歲生日。縣長與現任、歷任廠長一同切下生日蛋糕，見證水廠五十歲。   為改善金門軍民用水，符合衛生要求，增進健康之宗旨，水廠於民國五十五年四月一日正式成立，至昨天邁入五十年，建廠之初僅有七位員工，昨日蒞臨慶祝餐會的「許朝枝」先生即是其中之一，也是七位老員工當中碩果僅存的一人，許朝枝見證了水廠草創之初，一路篳路藍縷至今成長至一百三十餘位員工的艱辛。昨日也特別由副縣長林德恭，親自頒贈感謝狀，感謝其對水廠的功勳。   陳福海表示，水、電長期以來是家庭的必需品，而水廠的所有同仁，總是服務到家，他認為金門有水廠這群夥伴真好，對於獲獎的資深以及績優的員工，他也特別表達恭喜。   對於員工長久以來的辛勞獻上敬意，林德恭表示，水對於人身相當重要，他回憶小學時期並沒有自來水，因此每天都要辛苦挑水。水不僅是賴以維生的重要元素，也是重要的民生物資，對於水廠長期開發水資源，提供良好水質的努力，他也相當感激。未來他也希望不只是有水喝，也要朝向喝好水的方向，更希望日後只要打開水龍頭，就可以喝「好」水。   自來水廠長蔡其朝表示，從初期七人到現今的一百三十餘人，從簡易供水至現在的供水普及率達近百，這份成功並非偶然，都是端賴所有員工的努力，以及縣府支持與歷任廠長的領導有方，他也期許未來還是能持續提供地區民眾優良用水為目標來努力。   昨日慶祝活動熱鬧滾滾，陳福海也親自頒發獎牌，表揚資深、績優的員工，獲獎的員工分別是：翁文貴、李彩梨、林堯土、葉麗卿、李金璧、夏團治、許建輝、王榮地、洪國泰、許丕民（以上為服務年資四十年以上）。許金鐘、王世祿、方耀忠、方榮森、吳啟銨、羅裕閎（以上為服務年資三十年以上）。蔡華琦、夏團治、姜光燦、翁明瑞、盧益符、王榮地、魏培生、李榮輝、方榮森、俞仙有、馬永德。（以上為年度績優員工）。

  一連兩天的烈嶼學區中小學聯合運動會昨日落幕，在兩天的賽程中，共有九項四人打破大會紀錄，副縣長林德恭、烈嶼鄉長洪成發、鄉代表會主席洪若珊等來賓頒獎表揚優秀選手，並勉勵參賽學童們要秉持勝不驕、敗不餒的精神，持續投入各項運動賽事中，養成良好的運動習慣、同時推己及人，打造金門成為名副其實的運動島。   烈嶼鄉學區運動會昨天下午四時假上岐國小運動場舉行閉幕典禮，由身兼大會會長的烈嶼國中校長黃明森主持，首先感謝縣府、烈嶼鄉公所及各界對於運動會經費的贊助是不遺餘力，讓活動能圓滿順利完成。到場貴賓包括副縣長林德恭、教育處長李文良、烈嶼鄉洪成發鄉長、烈嶼鄉代表會主席洪若珊、代表方駿洋、烈嶼鄉體育會理事長洪國正與卓環、上岐、西口校長、烈嶼國中校友會洪燕玉會長、烈中家長會會長陳心富等踴躍出席，與學子們分享競技比賽獲獎的喜悅。 　閉幕典禮過程中，副縣長林德恭致詞指出，運動可健身強國，激發人類無限潛能，適當運動更活化腦細胞，鼓勵大家多運動。林德恭對於獲得精神總錦標的隊伍肯定有加，認為他們堅持到底、不放棄的態度，就是運動家精神的最佳表現。尤其陳縣長對於打造運動休閒健康島非常重視，未來如何來打造出休閒運動島嶼、倡導縣民共同來運動，是我們未來努力方向。而他也期許參賽的同學們保持運動習慣，將運動推廣至家人及朋友身旁，打造金門成為運動島，帶動金門運動觀光的發展，林德恭也期盼烈中運動場能盡快動工，讓選手有一優質的運動環境。   典禮中邀請林德恭、洪成發、洪若珊、李文良頒發各項田徑總錦標、團體錦標與破大會紀錄獎金。田徑總錦標有高年級組卓環國小、中年級組西口國小及烈嶼國中701班、802班、902班。精神總錦標為高年級組卓環國小；中年級組上岐國小、西口國小；國中組702、901班。 　昨日計有九項四人次破大會紀錄，破大會紀錄選手有：卓環國小林柏澔(國小高年級組跳高、國小高年級男子組100決賽)；烈嶼國中洪懷玉(國中九年級女子組200公尺)、徐羽彤（國中九年級女子組100公尺、200公尺、400公尺）許倬維(國中九年級男子組100公尺、200公尺、400公尺)。

  國立金門大學陽光天使社辦理的陽光天使課後伴讀班已經邁入第13屆。日昨假卓環國小舉辦始業式，金大陽光天使社社長謝宗翰偕同多位志工到場，帶領學童展開為期十次的課後服務。卓環國小希望學童能從活動中學習且充實科普、藝術等不同領域課程，學期間有一個愉快且豐富的假日時光。 　　由財團法人立賢教育基金會、科技部科學志工團隊服務、社團法人中華曙光協會與國立金門大學陽光天使社共同辦理的陽光天使課後伴讀班，今(105)年已經邁入第13屆。金門大學陽光天使社日昨於烈嶼鄉卓環國小舉行開班始業式，國小趙雅玉輔導組長、社團法人中華曙光協會陳慧菁理事長、方怡捷秘書長、陽光天使社謝宗翰社長與志工伙伴和學童近70人參加，為了教育志業，大家前往共襄盛舉。   「陽光天使課後伴讀班」係針對地區教育弱勢的國小學童，由志工們在週末進行課輔伴讀，以及藝術、文化、及戶外教學等多元活動，幫助學童完成課業、提昇學習意願、促進多元發展，並且幫他們探索個人興趣、參與社群活動、認識在地文、增加自我認同。金大陽光天使社秉持協助弱勢國小學童的理念及多元發展的想法，仍將延續假日伴讀與主題式活動的傳統。擔任志工的金大學生，除了提供伴讀，發揮所長外，更可透過服務，獲得更多的學習機會，體會生活與生命的意義。   金門大學陽光天使社指導老師吳佳駿表示，本學期課程規劃為上午進行課業輔導，下午則安排各類主題活動，如創意黏土製作、肢體開發課程、科普概念活動、安排節慶系列，例如：媽咪按個讚、文創慶端午等活動。藉此除了能協助弱勢兒童加強課業學習外，更提供機會接觸多元活動以擴大學童視野，也讓青年朋友發揮所長投入公益活動，為金門的社區服務注入年輕人的熱情與動力，一同為金門社區關懷盡一份心力。

　105年度節能家電補助開跑！金門縣環保局指出，鄉親只要於105年3月4日至9月30日之間購置並安裝完成經濟部能源局能源效率分級標示1級或2級冷氣機、電冰箱（分離式冷氣機，其數量按室外機台數認定；電冰箱有效內容積為300公升以上），並於105年10月31日之前備齊相關文件，即可向環保局申請補助。 　環保局辦理103及104年度節能家電補助案廣受鄉親熱烈迴響共計補助7,088台，預估節省用電約315萬度，減少排放約2,203公噸二氧化碳，為了持續推動「建置金門低碳島計畫」目標，環保局今年持續編列相關預算，補助鄉親購置節能家電，以鼓勵鄉親共同參與居家節能減碳，為建置低碳島盡一份心力。 　環保局指出，「金門縣105年度節能家電補助要點」已於105年3月4日頒布，補助額度共3,500台，鄉親只要於105年3月4日至9月30日之間購置並安裝完成經濟部能源局能源效率分級標示1級或2級冷氣機、電冰箱（分離式冷氣機，其數量按室外機台數認定；電冰箱有效內容積為300公升以上），並於105年10月31日之前備齊相關文件，即可向環保局申請補助，環保局將依申請書送達順序辦理書面審查(受理後如需補件，請於14個日曆天內完成補件，逾期將辦理退件)以及現場查核(受理後40個日曆天內無法配合現場查核作業，將辦理退件)。 　依據105年度節能家電補助規定，其補助對象為：(1)設籍本縣之表燈非營業場所為限，且裝機地點需與申請之表燈用電場所相同。(2) 103及104年度已申請補助達上限(2台)之電號，105年度不再受理補助。而補助金額為：(1)每台補助3,000元整，每一電號補助金額以6,000元(2台)為限。(2)同一申請人以當年度申請補助18,000元(6台)為上限。至於相關文件規定可至環保局網站下載，網址為http://www.kepb.gov.tw(熱門檔案下載)，而鄉親欲查詢電號及個人之申請額度或申請進度可至熱門連結(節能家電申請進度系統)進行查詢。 　為保障申請人統一發票對獎之權益，本年度環保局會協助申請人對獎，確認中獎後，會將發票正本與中獎通知函寄至申請人之通訊地址。環保局也特別提醒申請民眾及家電販售業者，申請書相關文件請切實依照補助要點規定提送，如有相關問題，請洽環保局聯絡窗口：082-336823#208、216。

 　大家來種一條根！金門農試所公告一○五年度金門縣農業試驗所補助栽培原生一條根耕作獎勵事宜，並自即日起至六月二十日受理地區農友申請，歡迎有興趣的民眾踴躍參加，一起種植金門的特色作物，請領縣府的獎補助！  　金門農試所表示，此次公告作業按年度施政計畫農產業務-農業產銷輔導計畫辦理，種植自有農地者需備妥身分證明、印章及土地登記簿謄本，並填妥一條根申報切結書，向農試所辦理申報；另種植非自有農地者，需檢附地主同意委託經營書或租賃契約書及土地登記簿謄本，若公有地應檢附相關單位核准承租契約書。  　公告的申請期限自即日起至今年的六月二十日止，請有興趣的民眾把握時間提出申請。參與一條根補助栽培的農友需定期實地田間勘察核對，農試所將督促農友在每年七月上旬（第一次查核）查核實際種植面積、作物生長情形及輔導栽培管理技術，並紀錄於查核表內。  　另外，在每年十月下旬（第二次查核）由農試所組成查核驗收小組，查核地號、種植面積、作物生長情形，並紀錄於查核表內，於每年十一月造冊統計辦理結報。  　農試所特別提醒，一條根種植後，缺株率超過三分之一數量者不予採計，生育良好者，每0.1公頃，給付耕作獎勵金新台幣六千元，而申領本計畫一條根耕作獎勵金之農地，於一○五年度不得再重複申請領取其他作物之各項輔助費用，違者應自負民事、刑事責任，並追繳已領之獎勵金。

　為加強分隊同仁救災默契、器材操作熟稔度及緊急應變能力並提昇火災搶救技能，金城消防分隊於日昨假古城里的金酒場區辦理火災搶救組合演練；此次演練結合金城義消、金寧消防分隊及酒場員工組成通報班、滅火班、避難班聯合演習，整個火災搶救演練過程逼真。 　此次的火災搶救演練，現場為模擬酒庫大樓的二樓發酵室發生火災，酒廠啟動自衛消防編組運作，並由自衛消防編組通報班人員向金門縣消防局勤務指揮中心報案求救，金城分隊獲報後出動水箱車兩台、水庫車一台及救護車一台，並同步派遣金寧分隊車組前往，人員共計二十名。 　抵達現場後，金城分隊經現場初期指揮官研判大樓內有數名員工受困，指揮官立即下達指令展開火災搶救佈署作為，由於大樓斷電無法有效進入室內，立即指派一組人員先以圓盤切割器破壞鐵捲門以利部署水線搶救。 　於演練中，第一組搶救人員入室搜救將受困大樓內員工救出，交由救護人員進行初步生命徵象評估並予以必要之急救措施，第二組人員持續搜索各樓層有無人員受困，後方支援由金城警消連同義消協助部署水線及器材操作救援，整個演練過程詳實逼真，猶如真實救災現場一般。 　金門縣消防局第一大隊大隊長陳國瑋表示，為讓同仁因應瞬息萬變的災害現場，此次組合訓練讓酒廠員工藉由平時訓練發揮自衛消防編組功能，減少損失。 　此外，陳國瑋表示經由此次組合訓練演習，增加彼此默契及災害救援安全注意事項，可說是獲益良多，未來將持續執行各項搶救訓練，以落實維護地區民眾生命財產安全之重責。

金門縣政府昨召開105年第3次縣務會議，會中除審議通過環保局、教育處所提二項書面提案，陳福海也表示，「自己每天都在跟時間賽跑，日子也每天都在改變，金門會翻轉，才能跟上時代脈動」。 另外，他也語重心長的說，「承擔縣政以來，自己一直是用生命在守護這塊土地，也認真的用每一分鐘來看待自己能為鄉親做些什麼」，當然，「時間不等人，四年任期馬上就會到，做不好，自己隨時會被檢視，也隨時會被換掉」，也因此，他特別期許團隊成員，不能看到問題才想到要解決問題，如此一定緩不濟急，只有透過前瞻的思維和整體的思考，才是金門總體未來的發展方向。 會報於昨日上午九時起在縣府第一會議室召開，有關審議修正「金門縣政府環境影響評估審查委員會組織規程」第八條草案；陳福海表示，本案係因應「環評法施行細則」修正條文，應明定參與環評委員會委員之迴避要件，且案屬依從上位法規修訂，經決議通過，近將報請環署核定示依行政程序發布施行。 至於審議訂定「金門縣學校型態實驗教育實施辦法」草案；他說，本案在確定辦理學校型態實驗教育之地方法源，目的雖在保障學生學習權及家長教育選擇權，然地區究否有相應之需求及市場，應另予陳明，避免聊備一格。決議通過後依行政程序發布施行。 會中，針對審計室提出財務收支審核意見之案件，陳福海表示，審計室對縣府之財務收支審核意見縱是依法有據，但仍應維護縣府行政權之主導性；希望各單位能清查有無窒礙及妨礙施政計畫、品質者，一週內送主計處彙總並讓他知悉。 而就基金新設或整併，他說，他要的是結果論，多數單位若缺乏相關作業經驗；請人事處、主計處遴聘合宜教席做相應經驗分享及作業規範說明及研討，好讓同仁儘速上手、確保作業順暢，並做些讓鄉親有感的事情。 另有關明年度概算，他要求應就政策小組決議，以及歷次指裁示事項，檢覈應辦(廢)之施政計畫，並據以落實預算編列。請行政處主政統合彙整、確實檢核，確保無疏漏。 再者，親水設施亦屬重點民心工程，他強調切忌虎頭蛇尾；除應爭取中央經費挹注外，也可先擇優(地)自辦小型親水工程，讓民眾有感。至於主要道路拓寬及新建，屬重大施政計畫；他說，政策定調了就須積極著手策辦，而非做一條再規劃下一條。政策要有全局觀點，主軸抓出來了，一切都能順勢開展。 另如金湖國小教學大樓、東西半島長照建設及旅運中心等專案計畫，他說，民眾殷求頗甚，可思考透過3D動畫，具體呈現縣府在做些什麼；財政處也應介入協助，容有不足處，應積極協力解決。 金城民生路周邊停車動線疏導，近來在與天主教、郵局的協調雖遇瓶頸，但為讓教會了解公益使用通道之必要性，他認為仍應再接再厲，進一步進行溝通並釐清相關權利義務，維護公眾權益。 而關於縣府編制外人員及各鄉鎮約用人員薪資統整乙案，他說，約用人員亦是行政團隊的一員，福利、薪資結構應一致、透明；並另就專技、證照人員有一明確的支給標準。 而針對中央各類型補助款，他也請各單位化被動為主動，將擬向中央爭取的各類補助款送行政處彙總臚列相應清冊，並每半年檢視各單位作業績效，做為獎優懲劣之依憑。 至於有關烈嶼鄉醫療資源的改善，他說，「偏鄉的危機也許就是轉機」，只要能納入道德勸說，並藉故事來行銷，從人道立場來考量，把預算放進去，爭取有愛心的醫療團體進駐偏鄉，再大的投資都屬值得，因此，衛生局應主動邀請目標醫療院所抵金履勘，也要展現行動支持、協助的誠意，而非只是紙上談兵。 另關於地區公務車油料招標案，他也請行政處研提爭取中油設置直營加油站提案，近期則提請立委協力爭取，必要時他會親赴中央，請求經濟部協助落實。而地方產業普遍薪資低迷，對此，他則請建設處邀集業界代表研商對策，現有政策工具足資因應者，應主動協力，若否，也應另謀對策。 而食安議題和觀光產業息息相關，他除了請公部門勿要淪於紙上談兵，也要明確解決餐飲業的現場問題；建議相關部門能評估組建「產業健診」小組，採恩威併施方式，讓消費者看到具體的改變。 而就大二膽開放，4月份起將進行第一階段試營運議題，他說，有關交通船及未來載客安全，應先謀求妥善因應作為，至於由縣府投入的產業政策工具是否有效，也要有清楚的論斷，以做為修正下階段作業參據。 此外，為兼顧五鄉鎮均衡發展，在文化及文藝活動辦理方面，他請各鄉鎮先提出合宜之藝文活動辦理地點，原則上以巡迴方式辦理。活動不用計較規模，融入在地特色、在地參與應為首要目標，相關規劃請文化局提政策小組討論。 最後，陳福海也在會中作出幾項裁示，其中，有關大二膽開放試營運方案，他要求務必結合活絡烈嶼商機，並健全業者自發參與、共同維管的機制；目標是讓在地自治組織可以自負盈虧、自主營運。此節，應在正式營運前推動落實。 另外，他指出，建設處行銷地方美食要有具體的步驟及方法，不能聽任得標業者的規劃；目前首重基礎扎根(食安、品質、服務流程)工作，否則一旦基礎不牢，任何行銷都屬枉然。 而民政處的宗教祈福季活動也應即早籌備；觀光處則可就迎城隍等活動如何導入讓民間自主，且不失觀光機能，有一明確的方案及論斷。案請先與民間充分溝通後，提案策辦。至於有關金酒贊助體育活動，他也指示應有明確的進、退場機制，並以合宜的運動精神展現、成績為評斷標準，如此才是符合企業形象及負責任的投資行為。 尤須一提者，清明掃墓時節將至，相關應備工作請積極推動落實；前此，金沙鎮公所貼心為民眾準備「壓墓紙石」的親民作為，他就覺得很值得各鄉鎮借鏡，另對清明掃墓郊外防火一事，他也特別要求應多加注意宣導及應對，消防局尤應保有一定的機動調度和應變能力，以確保清明掃墓安全無虞。

圖文／董森堡 　由金門青年創業聯盟舉辦的三門青年論壇金門決賽場，邀請到金門、廈門、澳門三地約三十餘名青年參與，並在昨日下午一時許於文化園區歷史博物館舉行賽程，縣府秘書長黃景舜特別前往現場為參賽者們加油打氣！黃景舜表示，現今的青創缺乏的往往不是資金和店面，而是不同他人的創意，他希望透過此次比賽的進行，讓金門、廈門及澳門三地的青年進行交流，彼此刺激出不同的想法、開拓不凡的眼界，未來投入青創時能發光發熱，走出自己的創業路。而在比賽中，金門青年創業聯盟邀請到專業會計師、金門縣政府工策會人員、文化園區所長盧根陣擔任比評，聆聽三門青年提出的創業計劃，評估各項可行性與未來性，指導離島青創邁步向前。

  金門日報3月30日第一版「清明搭船明中午前訂位」新聞中，報導有關4月1日晚上11時由台中港啟航，誤植為4月2日，特此更正，並向鄉親致歉。 金門縣政府敬啟

  金門縣政府昨日舉辦105年度「變革領導」教育訓練課程，邀請行政院人事行政總處前副人事長顏秋來開講傳授新知，縣府暨所屬薦任第八、九職等以上的中階主管人員參加，也是縣府組織團隊菁英與未來潛力高階主管，期透過此次訓練可讓每位主管都能具備創新及改革的思維，領導成員打造富有活力、彈性和高效的行政團隊，提升行政效率和服務品質。 　　此項教育訓練課程於昨日下午二時至五時，假縣府新聞發布室舉辦，由顏秋來（世新大學副教授）以「變革領導」為題進行演講；顏秋來歷經行政院人事行政局科長、考試院參事、行政院人事行政局給與處、人力處、企劃處處長、行政院人事行政局主任秘書、經濟部人事處長、銓敘部政務次長及行政院人事行政總處前副人事長等職務。 　　縣府人事處介紹說，顏秋來的主管與行政經驗都相當豐富，藉此次講演和經驗分享，一定能為縣政注入創新思維，提高團隊高效率與團隊精神，讓縣府施政更加順遂與創新。 　　縣府人事處也指出，縣長陳福海非常重視中高階主管的培訓與進修，所有參與「變革領導」教育訓練課程的主管如何有效領導組織成員，並針對業務變革採取適當處置，以配合未來趨勢發展，是非常重要的課題。 　　在「變革領導」教育訓練課程開始，顏秋來也講述他與金門的緣分，以及一、二十年來金門政經發展和演變，並是以觀光立縣的發展美好前景。在進入演講主題前言，他以您期待主管怎麼對待您？您就要以同樣的期待對待您的部屬；擁抱學習的人，自會習得「創新變革的術法」；變革領導的練習法，就是將「好的創新的發想」，轉化落實到「正確的具體行動」。 　　他也引述管理大師彼得．杜拉克的話「預測未來最好的方式，就是創新未來。」你無法掌控變化，唯一能做的是走在它之前，為變革催生；我們並不乏創造力，但大多組織卻盡可能打壓人們的創造力；變革領導的重點之一，在於如何辨別並處理有價值的衝突事件。同時，他認為對領導者而言，一個最簡單也最基本的課題，便是找出方向，並努力經營。 　　為何須要「變革」？顏秋來說被動的《不得不變》---適應變遷；主動的《改變》---創造新局；公共領導的工具包括注意力、承諾、衝突管理、辯才與績效、耐心與時機；而，變革領導的必然：組織的發展（生存）受到內、外在力量的刺激與影響，它的焦點是解決困境、實現績效，改變現在；變革領導有價值、目標、策略及行動；以及前瞻改變、持續成長，發展未來。　  　「變革領導」的意涵是組織發展的全面性創新思維、是因應組織變革的領導管理策略、需擬訂具體可行有效的變革方案、是領導者與被領導者持續溝通和建立共識與齊一行動的過程、是帶動組織與成員共同成長的領導管理活動。 　　顏秋來認為「變革領導」是匯集組織成員的智慧與力量，共同建構組織變革目標努力的互動過程，它的目的在促進組織的永續發展；而且，變革領導者經由建立變革願景、激發成員參與變革的意願與能力、調整組織的資源安排、營造高昂的變革氛圍及能量，以完成變革目標。 　　在「變革領導」教育訓練課程中，顏秋來也分享李光耀與達賴喇嘛的七大變革領導經驗，變革領導者需要大膽設定願景、引導人們平衡理性與感性的技巧要非常嫻熟、具有能在最高層面關注個人和保持冷靜不受情緒影響個人的判斷力的個人特質、促使政策制度化及堅持領導的信念。最後，他引述美國作家艾瑞克．賀佛爾的話作結語「在劇烈變化的時代，繼承未來的，是那些願意學習的人」。