隨著國家軍制政策與生育現況，替代役制度乃為現代年輕人參與兵役的替代方式之一，這個兼具社會服務與兵役責任的替代方案，也讓眾多年輕人自學校畢業後，藉由選擇居住地附近單位與役期縮短等因素，可迅即服滿役期，並不致有與社會脫節之感。
替代役自89年實施以來，社會各階層與役男家長皆予以好評，顯見這個深具多樣化的替代方式，在解決役男問題與增進社會效益等方面皆有顯著效果，對國家社會與役男家庭是獲得雙贏局面。
就替代役役男本身而言，服務單位不同於嚴肅的部隊，雖然都有一份責任在身，但相對於野戰部隊的阿兵哥，不用天天出操打野外，感受應較輕鬆，身心調適也較無問題，兩相比較許多人都感覺有天壤之別，對於役男家長而言，不僅頗為放心，且也十足的安心。
而就機關單位而言，有著替代役男，雖然是多了人手，有時候也可能多了一份管理麻煩。不論部隊或機關單位都一樣，所分配到的役男，十有八九都是素質非常優良，有時候卻來個百分之一的麻煩份子，就常令主官管頭痛不已。替代役對大頭兵稍微好些的是，替代役男大都經過篩選，平均素質較為提昇，若有麻煩也僅是小麻煩而已。
對於替代役男而言，不論是藉由專長條件或其它遴選方式，許多地區役男能夠在家鄉服務，對於家長與本人而言，都是一項頗受肯定的作法。許多役男也藉由這段時間自我充實，努力考上各種技職證照或國家考試，在退伍前即已擁有準公務人員資格，無形中也為地方儲備優秀人才。
然而，除了這些少數懂得自我生涯規劃的役男外，許多替代役男是服滿兵役後，除了身裁變形，增加幾斤肥肉外，大都是揮一揮衣袖，沒有為個人青春帶走雲彩。對於單位與個人而言，都是可惜的事情。本縣自解嚴後，戮力高舉文化觀光旗幟，並始終重視青年發展，對於替代役現象，似乎都可多加著墨，讓青春發光。
就本縣而言，替代役男並非全為縣籍青年，也有部份來自外縣市，不論服役前來自何處，短短一年役期，不妨結合文化與觀光單位，定期安排金門文化資產與觀光解說相關研習活動，由基礎到進階課程，逐步實施，並配合戶外訓練，定期現地解說，無形之中，培養他們第二專長，具有文化觀光解說能力，同時也為地區培育更多文化尖兵，時時作為金門的觀光大使。
這些替代役男在退伍後，不僅因認識金門進而厚實個人愛鄉情懷，同時也成為金門推展文化觀光的種子，不論定居何處，必然會將金門人文之美傳播到各個角落。這樣的實務作法，不僅比之諸多打高空的理想確切許多，而藉由網路之便，這些散播各地的觀光大使，他們的青春歲月必將日漸發光發熱，並時時與金門悠久歷史文化同在。