行政院人事行政局繼實施「公務人員終身學習護照制度」之後，又推出了「ｅ等公務園」學習網、「公務人員終身學習入口網站」的建置，讓公務員及民眾透過網路就可以獲得學習的機會，尤其對於離島來說，更是一個便捷、優質的資訊學習機制。

知識經濟及終身學習已經是進入新世紀的潮流，知識與創新更為掌握競爭優勢的關鍵，因此，不論公務員或民眾都必須不斷的學習，以提昇自我能力，進而使國家的人力資源素質能夠跟著提昇，從而提高國家整體競爭力。

政府為了推動終身學習的機會，擬定了相關的方案，辦理各項的巡迴研習、專題講座、訓練，延聘各領域的學者專家主講，灌輸各項新知。這種傳統的研習、講座及訓練，對於公務員而言，是比較被動式，對於學習意願不高的人來說，效果極為有限，而對於有高度意願的人卻是稍有不足。另外，這些傳統的授課方式，對於離島地區又多了交通、食宿等問題。為了提供公務員及民眾更多元而豐富又快速的學習環境，建構結合現代的資訊科技學習網絡也已經是必然的趨勢。

這種網路式的學習模式，具有「簡易快速的學習資訊查詢」、「迅速有效的報名系統」、「貼心的個人化學習資訊管理功能」、「彈性自主的學習空間」等多重功能及優點，所服務的對象更為廣泛，超越了時空的諸多限制，公務員及民眾都可以依照自己的時間、興趣加以選擇所要閱讀、學習的課程，對全民也是一大福音。

談到學習的機會，由於終身學習受到社會上普遍的重視，並蔚成良好的風氣，一般來說，各級學校、民間團體、社區都提供了不少的學習管道，如補校、在職專班、學分班、長春大學、社區大學，以及各種的教育訓練、研習，除了課堂的講授，也搭配實務、戶外等活動。因此也可以說，上網學習是終身學習的另一種選擇。

既然政府及民間都提供了不少的學習機會及管道，這些管道能不能充分被運用、能不能發揮功能，從而達到應有的功效，就要看公務員有沒有「主動學習、追求新知」的心了。長久以來的集體授課的研習、訓練，相信有些人是抱著「不得不參加」的被動心情，因此學習的意願及效果必然會較低落。即便目前有了更方便的線上學習管道，如果公務員不懂得善加利用，或是全然的不利用，這些建置也是「白搭」了。

因此，如何鼓勵公務員體認終身學習的可貴，以及建立起主動、積極的學習、求知、創新的態度，需要全體公務員一起努力、加油的！