烈嶼鄉民代表會第13屆第16次臨時會，將於1月13日起召開三天議事，本次臨時會重點在於審議烈嶼鄉鼓勵鄉民使用殯葬設施補助要點。 烈嶼鄉代會指出，3天的會議日程：1月13日（星期二）：一、代表報到。二、預備會議。三、主席報告召開本次臨時會緣由。四、提案審查。1月14日（星期三）：基層建設考察。1月15日（星期四）：一、審議代表提案。二、審議鄉公所提案。三、審議人民請願案。四、審議臨時動議案。五、臨時動議。六、閉會。

金寧中小學國中部持續深耕校園閱讀教育，於本學期辦理「114寧園說書人系列-第8場」活動，延續「好書分享持續推、心靈成長一起來」的理念，鼓勵學生透過閱讀與分享，拓展視野、深化思考。這回活動形式別具特色，不再侷限於單一書籍的分享，而是結合生活經驗與國際交流，呈現閱讀素養多元發展的成果。 此場次由904班學生許哲維擔任分享人，分享其於去年暑假前往澳洲塔斯馬尼亞進行國際交流的珍貴經驗。許哲維以「讀萬卷書，行萬里路」為引，娓娓道來他初抵澳洲時，對當地生活氛圍與自然環境的深刻感受。相較於金門熟悉的生活節奏，塔斯馬尼亞步調悠閒、自然景觀豐富，使人身心放鬆，也讓他體會到不同文化所帶來的生活態度。 在交流初期，面對陌生環境與語言挑戰，許哲維坦言自己一度不敢主動與當地學生互動。然而，隨著時間推移，在同儕的友善與包容下，他逐漸鼓起勇氣，開始主動聊天、一起玩遊戲，甚至在車上合唱歌曲。這段過程中，他最大的收穫並非英語能力的提升，而是學會「勇敢跨出第一步」。當他收到當地學生放學後傳訊息稱讚他「英文講得很好」時，獲得極大的成就感，也讓他更加自信、勇於表達自我。 透過這次國際交流經驗的分享，許哲維也談到自我成長的轉變。他表示，無論是在陌生環境中獨立生活，或與不同文化背景的人相處，都是過去未曾有過的學習歷程。返台後，他發現自己變得更敢發表想法，也更願意嘗試過去不敢挑戰的事情。這趟塔斯馬尼亞交流之旅，不僅僅是一趟旅行，更是一段重新認識自我、促進心靈成長的重要歷程。 活動最後，許哲維勉勵有意參與國際交流的學弟妹，要抱持願意嘗試、勇於開口的心態，只要踏出第一步，往往就能感受到他人的善意與接納，並在過程中發現不一樣的自己。 金寧中小學國中部長期推動閱讀教育，透過「寧園說書人」系列活動，結合閱讀、生命教育與國際視野，培養學生表達能力與反思能力。校長宋文法亦持續不遺餘力推動校園閱讀風氣，期盼透過多元形式的分享，打開學生與師生的視野，讓閱讀成為連結世界、成就自我的重要力量。

烈嶼貴山營區—海岸線的鐵血藝術！金門縣水彩畫協會理事長楊天澤，以水彩的獨有筆觸，在營區周圍的海岸邊捕捉到這份歷史的厚重與現場氛圍。畫面中，海岸礁岩與碉堡的堅硬線條，與熱帶植物的柔和形成對比，陽光灑落，為曾經的肅殺增添寧靜與詩意。 退休的專業水彩畫家楊天澤老師，從事藝術創作超過30年，對於金門海岸地形地貌改變，感觸良多！他經常以金門海岸周遭風光為題材，一步一腳印地紀錄山川景物美好。楊天澤說，金門，對他而言不僅是風景，更是活生生的戰地詩篇。貴山營區，這塊烈嶼海岸要衝，一直充滿魅力。 楊天澤指出，儘管貴山營區主體仍有駐軍，肩負一線防禦重任，但其外圍、退潮時顯露的海岸碉堡群，卻是另一番風景。這些構築物是金門早期海岸防禦工事的經典範本！畫中這些低矮、深入沙灘的碉堡，絕非單純哨點。他希望呈現它們如何巧妙地與地勢結合，成為當年158師「誠實部隊」守護烈嶼的鐵血證明。這裡曾部署重型火力，甚至傳聞有M24A1戰車隱蔽，以應對來自廈門的潛在威脅。每一道槍眼、每塊風化水泥，都承載著國軍弟兄們日夜警戒、戍守海疆的堅毅精神。 楊天澤表示，這幅畫不僅是對風景的描繪，更是對那段歷史的致敬。它提醒我們，在美麗海岸線下，曾有如此嚴謹而艱辛的防禦部署。衷心希望他的畫作，能引發大家對金門戰地歷史的興趣。也邀請大家，若有機會造訪烈嶼，務必繞到貴山營區的海岸邊，親身感受這份藝術與軍事歷史交織的獨特魅力！ 楊天澤對於金門海岸地貌改變曾感嘆指出，他以海岸為題材創作數十年，地貌景色不斷更迭，如海防碉堡坍塌、沙灘流失太多、某些海岸因工程建設而消失等，因此他以畫筆記錄，期盼數十年後，子孫還能從畫中看見金門的美麗。 楊天澤表示，金門是一座特殊島嶼，擁有豐富海岸線、閩南古蹟、軍事遺跡碉堡坑道與自然生態，數十年來致力於水彩寫生，視天氣狀況經常揹著畫袋，帶著摺凳與一壺水，踏遍大、小金門各地，深入家園各個角落，精心彩繪家鄉山光水色，深刻記錄島嶼豐富文化內涵及自然生態之美、海岸和戰地風光，用畫筆為家鄉留下珍貴文化資產，呈現島嶼居民真實生活。 風獅爺在金門具有民間信仰及文化傳遞意義，民眾對風獅爺的信仰與寄託，衍生為金門的守護神。楊天澤以3年時間，遍巡鄉間、村墎、田野、海濱，完整採集了可紀錄大大小小風獅爺神像，並以擅長水彩為風獅爺寫生紀實。《風姿神勇-楊天澤與風獅爺的原鄉情濃》收錄圖、文兩部分內容，分別介紹風獅爺風俗民情與特色，畫作則是楊天澤歷時一年時間完成風獅爺的寫生創作。文稿部分，楊天澤感謝友人幫忙收集資料，並偕同學生任雅秀探訪風獅爺，紀錄相關文獻資料與測量方位、尺吋等，最後共同撰寫完成，英譯部分，感激徐慶學利用自己寶貴時間，歷時數月幫忙翻譯。二○二三年出版《風姿神勇–楊天澤與風獅爺的原鄉情濃》一書，將金門縣的一百二十四尊風獅爺系統性記錄，該書出版後也成為地方文化紀錄當中的重要文獻，還榮獲國史館出版優等獎。 楊天澤表示，風獅爺不分日夜守護著島嶼與鄉民，歷時數百年之久，已儼然成為島民心中的定海神針。從過去到現在，陪伴身旁、戍守路口、屋頂、海邊、池畔等地，時刻守護著土地。盼望大家有機會與風獅爺相遇時，可以尋找到屬於自己心中的守護神，創造出屬於自己的回憶，也讓金門風獅爺故事可以流傳千古。楊天澤希望讓更多人可以了解風獅爺，了解金門聚落文化，並推廣繪畫深耕金門，不分年齡只要有興趣，都能記錄下自己眼中的金門，一舉數得也是另一種收穫。 楊天澤老師長期深耕水彩創作，題材聚焦金門戰地文化、傳統聚落與風獅爺信仰，其作品以細膩筆觸與濃郁鄉土情感著稱，去年度更是獲得了第十屆文化獎的殊榮。

為持續改善空氣品質並降低大型柴油車污染排放，環境部近日修正發布「大型柴油車調修燃油控制系統或加裝空氣污染防制設備補助辦法」，正式將調修燃油控制系統補助期限延長至民國117年12月31日止，同時採取「逐年遞減補助金額」機制，鼓勵車主及早提出申請。 金門縣環保局呼籲，縣內符合資格之一至四期大型柴油車車主，應把握補助延長契機，儘早完成調修作業，共同守護金門空氣品質。 環保局表示，大型柴油車多為貨運、工程及公共運輸使用，行駛里程長、使用年限高，若燃油控制系統老化或保養不當，極易產生黑煙及高污染排放，對空氣品質與民眾健康造成影響。環境部此次在空氣污染防制基金可負荷前提下，延續補助政策，顯示中央對老舊柴油車污染改善的高度重視，也為地方提供更充裕的改善時程。 環保局進一步說明，本次補助辦法修正重點，除延長補助年限外，也明定補助金額將隨申請年度逐年下修，目的在於引導車主「早修早補助」，避免因延遲申請而錯失較高補助額度。透過政策誘因，促使車主及早完成燃油控制系統調修或加裝污染防制設備，有效降低排放污染物，達成實質改善空品的目標。 空氣品質是離島生活品質的重要指標，柴油車排放控制更是空污管制的關鍵一環。環保局指出，透過補助制度，不僅可減輕車主維修負擔，也能提升車輛行駛效能與燃油使用效率，達到環境保護與產業運輸雙贏。環保局也將持續配合中央政策，加強宣導與輔導，協助車主順利完成申請及改善作業。 環保局呼籲，凡屬一至四期大型柴油車且符合補助資格之車主，請儘速提出申請，切勿觀望延宕，以免補助金額逐年降低而影響權益。車主若不確定車輛是否符合補助資格，可至「大型柴油車各項補助案件線上系統」（https://dvs.moenv.gov.tw/EPARDVWeb/Login/Login10130）查詢，或撥打諮詢專線（02）8512-4402洽詢相關資訊。 環保局強調，改善空氣品質需要政府與民眾共同努力，期盼縣內大型柴油車車主踴躍響應補助政策，及早完成調修作業，攜手打造更清新、宜居的金門生活環境。

　　國立金門大學學生會舉辦「親子攀樹體驗」活動，由金大敏捷攀樹社規劃與帶領，吸引多組親子共同參與，在寓教於樂的戶外體驗中，感受金門自然生態與在地文化魅力。 　　金大表示，「親子攀樹體驗」，以「尋寶活動」開場，帶領孩子在湖南高地探索環境特色，並認識金門特有的軍事設施，過程中將自然教育與環境保護意識融入其中。教練介紹本然教育活動意義與目的，並說明樹木是如何修剪以及認識自然環境會有的風險與需注意之處，包含腹地環境與教練實際上樹後所常遇到之經驗。 　　隨後進行的「徒手攀樹」課程，由教練示範防護裝備穿戴、安全注意事項與攀爬技巧，在教練與志工的引導下安全登上樹幹，體驗自我突破的成就感。有些學員已有徒手攀爬之經驗，且對於樹木的環境與爬法也很熟練，因此在規劃上有特別安排適合大小朋友的體驗方式。藉由不同的攀爬概念，讓孩子從「好奇」到「探索」，從「冒險」到「感謝」的大樹旅程，鼓勵願意嘗試的學生可以大膽地挑戰與攀爬，最後在教練與志工的引導，完成各項繩索攀樹與鞦韆體驗，讓參與者在安全無虞的狀況下學習攀樹技術。最受小朋友期待的「迷你高低高」體驗也在助教與家長的陪伴下登場，孩子們紛紛成功挑戰自我，從活動中獲得成就感與自信。 　　金大攀樹社表示，攀樹體適能體驗課程，強調孩子的手部力量、身體協調與平衡感，以及引導到安全、探索與成長的方向。學習攀樹的過程，先由教練引導大家去通過樹木之山洞，接著挑戰「平衡走繩」，從扶著教練開始練習平衡，接著結束後體驗「活的鞦韆」。然後，再過一次山洞，第二次「平衡走繩」則是提高難度，在教練陪伴下學習專注與平衡，進一步練習自主走繩，提升身體控制與自信心，隨著提高難度體驗「活的鞦韆」，在樹與繩之間擺盪，透過重複體驗，孩子在遊戲中建立勇氣與身心穩定。最後才練習鉤環，學習穿戴裝備、抓握繩索與使用繩結，逐步離開地面到符合各自可接受的高度體驗和擺盪，在安全引導中挑戰自己、認識自己。藉由本然教育的課程概念，團隊相信孩子天生擁有探索的本能，只要給予安全的環境與溫柔的引導，他們就能主動學習、快樂成長，學會觀察身體的感受、信任自己，也學會尊重環境與他人。 　　金大表示，本次活動以安全、友善的方式引導Z世代孩子走入大自然，並融入本然教育理念，鼓勵動手做、勇於探索。活動亦結合金門歷史文化解說，使參與者更深入理解當地的生態系統與人文背景。敏捷攀樹社希望藉由推廣「攀樹、親樹、愛樹、護樹、植樹」五大核心價值，喚起更多人對環境教育與永續議題的重視。

  有法律問題的民眾看過來，金門縣議員董森堡將與律師盧天成再度合作，於服務處辦理今年的第二場「免費法律諮詢服務」，諮詢時間預定會於一月二十五日（星期日）的下午舉行。   董森堡說明，這場「免費法律諮詢服務」，主要是由盧律師提供給有需要的民眾一點專業的建議以及幫助，但由於諮詢過程較為耗時，所以這項法律服務同樣是採取「預約制」方式，由於名額有限，民眾可以先透過預約網址或掃描QR Code預約。   諮詢的地點為「議員董森堡服務處（地址為：慈湖路一段八十一巷七號，下埔下7-11旁）」。預約表單的網址為：https://forms.gle/u。對於這項活動有任何疑問者，可致電服務處（電話：082-312468）。   董森堡指出，有法律諮詢需要的民眾，報名時務必請在表單上填寫正確姓名、聯絡電話、電子信箱，並且為了諮詢順利進行，預約時還請事先簡單陳述自身所需要諮詢的案件類型的簡要資訊（例如：車禍處理、土地權屬、勞資糾紛、家事爭議、財產繼承、民刑事法律等問題）。為了利於讓更多民眾可以運用這項諮詢活動，每位預約法律諮詢的民眾限定二十分鐘，還請民眾可以預先準備好案件相關資料，以利法律諮詢當日可以給予更具體的建議。   議員董森堡服務處至今已經成功舉辦數十場的法律諮詢服務，而且也順利協助上百位民眾，提供對於車禍、土地、繼承、勞資或家庭等方面的法律問題所苦惱但卻不知所措的民眾一個可以獲得詢問的管道，透過專業律師來幫民眾理出頭緒。董森堡表示，這次特別再次邀請盧天成律師到諮詢現場坐鎮，提供一對一免費法律諮詢服務，盧天成律師相當熟悉金門的在地實務問題，將可以提供接受諮詢的民眾更為具體的建議，不論是生活大小事，只要是法律問題，都歡迎來預約詢問。   

沉寂超過三十年的光影記憶，再次於沙美街區亮起。有著無數金門軍民共同回憶的「金沙戲院」，歷經半年細緻修復後，於昨（10）日正式重新啟用。金門縣政府特別舉辦「金沙戲院修復啟用典禮」，由縣長陳福海主持啟用儀式，宣告這座走過戰地年代、陪伴一代人成長的文化地標，重新向民眾敞開大門，並為沙美商圈注入久違的溫度與活力。 啟用典禮當日，沙美街區人潮湧現，氣氛溫馨而隆重。行政院金馬聯合服務中心執行長吳增允、議員王秀玉、王國代、董森堡，金沙鎮公所秘書許萬恭、金沙鎮民代表會主席周水土及多位地方代表與仕紳齊聚一堂，共同見證金沙戲院重生的重要時刻。活動現場同步規劃市集與社區特色攤位，吸引許多鄉親駐足停留，久違的熱鬧景象，讓不少居民直呼「沙美回來了」。 縣長陳福海表示，金沙戲院的修復活化，不只是保存一棟老建築，更是回應地方對生活空間、社區凝聚與商圈再出發的期待。縣府於114年4月23日召集金沙鎮公所及文化局、城鄉處、觀光處、消防局等相關單位，共同研商活化方向，並核定新臺幣二千萬元，辦理整體修繕工程，盼能讓戲院成為帶動沙美發展的重要引擎。 修復工程自114年6月動土，於同年12月順利竣工，修繕範圍涵蓋建築立面、騎樓空間、屋頂結構、放映室、室內空間、廁所及擋土牆等設施。過程中秉持「修舊如舊」的原則，在保留歷史風貌的同時，同步強化建築安全與使用機能，讓這座老戲院不僅僅能被保存，更能安心、長久地被使用。 陳縣長在致詞時感性回顧，過去「十萬大軍」駐守金門的年代，金沙戲院與沙美商圈曾是軍民休閒的重要據點，為地方帶來繁榮與活力。然而，隨著時代變遷與消費型態轉變，商圈逐漸沒落，令人不捨。 陳縣長指出，沙美擁有深厚的文化底蘊，歷史上曾孕育三十多位進士，是金門重要的文教重鎮。未來縣府將持續傾聽民意，結合在地民意代表與社區力量，讓金沙戲院「不能空、有活動」，並構想結合0到6歲扎根教育、阿公阿嬤帶阿孫來沙美走逛，以及文創商品與特色市集等方式，吸引全金門民眾走進沙美、認識沙美。 未來，縣府將攜手金沙鎮公所，規劃系列主題活動，串聯沙美商圈與周邊社區發展協會，導入文化展示、手作體驗、觀光服務與夜間活動等多元內容，延長遊客停留時間，進而帶動地方經濟，讓老戲院成為地方生活的一部分。 議員王秀玉則分享自己從小在金沙長大的回憶，當年戲院前人山人海的景象歷歷在目，期盼未來能結合在地青年，讓戲院成為新世代的文化舞台。議員王國代表示，金沙的發展需要持續不斷的活動，才能真正聚集人潮，戲院的啟用是重要的開始。議員董森堡表示，自己多年來持續關心金沙戲院整建議題，未來在文史研究、導覽解說等面向，只要地方需要，團隊都願意全力投入。 金沙鎮民代表會主席周水土表示，過去曾討論將戲院改建為七層樓建築，最終因其珍貴文史價值而選擇保留原貌，如今看到戲院修復完成，格外欣慰。 沙美商圈理事長黃星再則期待未來能結合學校進行戶外教學，培養「小小導覽員」，讓孩子從小認識家鄉文化。他分享戲院後排13、14號座位，曾是許多情侶的甜蜜記憶，象徵「一生一世」，成為地方流傳的溫柔故事。 這座沙美商圈中軸線的金沙戲院，自民國53年（1964年）啟用以來，便是地方居民休閒娛樂的核心場域。在戰地政務年代，這裡不只是放映電影的空間，更是學子、家庭與駐軍官兵短暫逃離緊張氛圍、尋找笑聲與慰藉的重要所在。戲院前的熙來攘往，曾帶動整個商圈的繁榮，其建築立面成為戰地娛樂文化的象徵。 然而，隨著時代推進，金沙戲院於民國78年（1989年）停業後長期閒置，斑駁外牆與靜默空間，成為地方記憶中的遺憾。文化局指出，此次修復工程融合文化保存與永續理念，遵循「舊料優先再利用」與「就地取材」原則，盡力保留原有堪用建材，並優先選用金門在地材料，在恢復歷史原貌之外，同時降低碳足跡。 其歷史價值體現在正立面的山牆、騎樓、放映室，以及室內仍保留的最後一、二排座椅。二樓播映室內，更保存二台日本品牌Rola的碳精棒放映機，為現存罕見設備，極具文化與技術保存意義。正立面「金沙戲院」四字招牌，為時任縣長王玉白將軍題書；山牆中央的黨徽造型，見證戰地政務時期軍民合作的歷史背景。戲院周邊的室外梯與防空洞，反映當年因應戰備需求而生的特殊建築形式。 2026年1月，金沙戲院再次亮燈，不只為電影而亮，更為沙美的生活、社區的凝聚與地方的再出發而亮。這座走過一甲子烽火歲月的老戲院，如今成為連結記憶與未來的重要場域，並為金門地方創生與老屋活化，寫下嶄新而溫暖的一頁。

金門家扶中心日前舉辦義工團體聯合交接暨感恩聯誼餐會，邀集各界貴賓、志工夥伴等齊聚一堂，共同見證扶幼委員會與志工團體的重要交接時刻。典禮中由金門家扶扶幼委員會第八任主委楊肅謙，正式將主任委員一職交棒予第九任主委許燕輝，象徵責任與使命的延續。交接儀式由家扶基金會副執行長劉國璋蒞臨監交，並致贈聘書，期盼在新任主委的帶領下，結合副主委陳媽愛、李淑賢及楊忠俊等團隊力量，持續推展對金門地區弱勢兒少及家庭的關懷與服務。 活動當日來賓包括家扶基金會副執行長劉國璋、副縣長李文良、立法委員陳玉珍、行政院金馬聯合服務中心執行長吳增允、金城鎮長李誠智、金寧鄉長楊忠俊、縣府社會處長王茲繐、金城鎮代會主席郭永隆、副主席蘇碧浯、代表蔡宗儒等來賓蒞臨，展現各界對金門家扶推動兒少與家庭服務的重視與支持。 副縣長李文良表示，感謝及肯定金門家扶中心長期深耕地方，為弱勢兒少與家庭提供穩定支持，並感謝扶幼委員與志工夥伴的無私投入，長期與縣府形成公私協力夥伴關係，成為政府推動社會福利的重要後盾。 家扶基金會副執行長劉國璋表示，金門家扶成立58年，無論在兒少扶助、家庭支持或社區服務上，皆仰賴地方扶幼委員與志工夥伴的投入與陪伴。他感謝卸任主委楊肅謙多年來的付出，並期勉新任主委許燕輝持續凝聚地方資源，攜手志工與專業團隊，讓服務更加穩定而有力量。 新任扶幼主委許燕輝表示，感謝歷任主委奠定穩固基礎，並肯定第一線社工與志工長年投入，成為弱勢家庭的重要後盾。許燕輝指出，面對貧富差距、數位落差及兒少心理健康等挑戰，未來將以「資源匯聚與鏈結」、「深化專業服務」及「推動社會共好」為三大方向，結合在地力量、支持社工專業發展，發揮「哪裡有需要，家扶就在那裡」的精神，為孩子撐起更穩固的支持網絡。 活動當日亦同步辦理志工團體聯合交接儀式，各志工隊由卸任與接任代表完成交接，象徵服務經驗與關懷精神的傳承，感謝志工團隊長期陪伴金門家扶，成為支持兒少與家庭服務的重要後盾。其中，展愛志工隊由卸任隊長莊嘉銘交接予莊雅吉；溫媽媽服務隊則由許華玉接任隊長；家友會則由陳向鑫接任會長；金大志工隊由李威豫接任隊長。各志工隊完成交接，延續志工服務能量。 卸任主委楊肅謙多年來熱心公益，曾於113年榮獲全國好人好事八德獎榮譽，任內積極投入各項扶幼服務，為家扶提供穩定且即時的支持，並協助轉介相關資源。他除了關注金門家扶整體運作外，亦相當重視第一線服務推動與工作團隊需求，經常在實務現場給予鼓勵與支持，讓同仁感受到支持的力量。 金門家扶中心主任洪依帆指出，金門家扶扶幼委員會自民國74年成立以來，至今已屆滿40年，目前有29位委員，皆為地方上有心推動扶幼工作的人士所組成，是一份對地方貢獻的無給薪服務，並經常運用自己社會人脈及資源，協助金門家扶推展弱勢兒童扶幼工作。本屆委員會成員包含主任委員許燕輝；榮譽主委李根遠、楊肅謙；副主委李淑賢、陳媽愛、楊忠俊。扶幼委員為黃聿標、許雪芳、王林斌、洪秀暖、姜世榮、李孝光、雷秋延、陳緣姿、陳再發、陳信雄、洪松江、郭春桂、黃平山、顏少棠、邱嘉樹、林有鳳、翁文奧、李玉麗、何國興、薛承琛、董國財、許績連、洪長享等人。扶幼顧問為王水彰、李錫榮、楊肅元、王水衷、許金象、楊振添、吳榮昌等人，皆為社會賢達熱心地方公益之人士。 金門家扶中心表示，透過此次交接與感恩餐會，不僅感謝卸任主委楊肅謙與志工夥伴的長期付出，同時期待在新任主委許燕輝與各志工團體的共同努力下，持續為金門地區的弱勢兒少與家庭提供更完善的服務與支持，讓愛的力量在地方持續累積與延續。

為將專業托育與健康陪伴資源帶入社區，金湖托育資源中心醫遊館於1月正式啟動外展巡迴服務，讓0至3歲幼兒與家長即使在冷冷冬日，也能在室內安心參與多元又溫暖的親子活動。醫遊館團隊以「健康陪伴、親子共學」為核心，透過感覺統合遊戲與肢體活動，引導孩子在遊戲中自然發展，讓身體暖起來、能力跟得上。 此次1月巡迴場次將於1月28日（星期三）下午3時至4時，在金寧鄉榜林社區活動中心舉行，活動對象為0至3歲幼兒及其家長，採小團制進行，僅開放10組親子報名，提供更細緻、安全的陪伴與引導。預約將於1月14日（三）上午9時開放，額滿為止。 活動內容結合幼兒發展專業與親子互動設計，規劃「小小身體動一動」大肢體活動，透過感覺統合訓練促進孩子平衡感、協調力與肌耐力發展；同時安排「親子一起玩健康」，由專業人員引導家長在互動中建立健康生活小習慣，讓照顧不只是陪伴，更是有方法的陪伴。 此外，現場亦提供精選玩具與繪本租借服務，讓優質育兒資源延伸至家庭日常，持續支持家長的教養需求。 醫遊館團隊表示，活動設計以幼兒熟悉的兒童故事為引導，搭配肢體活動與手作體驗，讓孩子在故事中學習、在遊戲中運動，透過親子共玩增進情感連結，同時讓家長更了解孩子的發展特質。許多參與過的家長回饋，活動內容豐富、有趣又實用，常常「敲碗」期待再次舉辦。 為守護親子健康，活動當日將落實防疫與健康管理措施，請參加者自主佩戴口罩，配合體溫測量與酒精消毒；若幼兒或家長出現發燒、咳嗽、流鼻水等呼吸道症狀，建議在家休息，待身體恢復再參與活動。 金湖托育資源中心醫遊館期待透過每一場外展服務，持續將專業、溫暖與陪伴送進社區，陪伴孩子健康成長，讓親子關係在共學共玩中持續累積美好回憶。各社區若有外展服務需求，亦歡迎主動洽詢，共同打造友善育兒的支持網絡。

為持續關注公部門同仁的職場適應與心理健康，並協助因應不同世代共事所衍生的溝通與合作課題，金門縣政府推動員工協助方案（EAP）專題講座，特別規劃「跨世代職場溝通術」主題課程，透過專業引導與實務分享，協助同仁深化對跨世代差異的理解，進而打造更具支持性與合作力的職場環境。 縣府表示，隨著職場結構日趨多元，從資深同仁到新進世代並肩工作已成常態，不同成長背景、價值觀與溝通習慣，往往在日常互動中產生落差，若未能及時理解與調整，容易影響團隊默契與工作效率。此次講座即以「跨世代溝通」為核心，期盼透過系統化課程設計，協助同仁認識世代差異背後的形成原因，建立尊重差異、善用差異的溝通觀點，讓職場關係更為和諧穩定。 該講座邀請具備豐富實務與教學經驗的社工督導邱英哲擔任主講。邱英哲長期投入職涯溝通、職場適應及職業重建相關領域，對於不同世代在工作價值、權威認知與溝通模式上的差異，有深入且具體的觀察。課程內容以循序漸進方式進行，首先從跨世代溝通落差的成因談起，協助學員理解嬰兒潮世代、X世代、Y世代及Z世代在成長環境、職場期待與溝通習慣上的差異，並說明這些差異如何在組織中轉化為實際的互動挑戰。 在課程中，講師進一步透過實例說明，世代之間常見的衝突並非源自個人態度，而是來自價值觀、科技使用方式與表達習慣的不同。例如，對工作穩定與彈性的看法、對正式流程與即時回應的期待，以及對職場尊重與權威的理解，都可能因世代差異而產生不同解讀。透過清楚剖析這些差異，協助同仁跳脫刻板印象，以更開放的角度看待彼此的行為與選擇。 在溝通技巧層面，課程聚焦於「從理解到共融」的實務策略，提出同理心傾聽、彈性調整溝通方式、教練式引導以及雙向學習等重點觀念。講師引導學員思考，在日常工作中如何依據對象特性選擇適切的溝通管道，並透過提問與回饋，促進彼此理解，而非急於給出結論或評價。透過具體情境討論，讓學員練習將理論轉化為可行的行動方式，提升實際應用能力。 此外，課程著重於職場氛圍的形塑，強調尊重、同理、肯定與感恩在組織文化中的重要性。講師透過影片與討論，引導學員反思溝通過程中「對與錯」之外的視角，提醒同仁在互動時更重視理解對方的感受與需求。藉由建立正向回饋與感謝的習慣，有助於提升團隊信任感，並減少因誤解而產生的摩擦。 縣府指出，員工是組織最重要的資產，良好的職場關係與溝通品質，不僅有助於提升工作效能，更是促進身心健康的重要基礎。透過此次跨世代職場溝通講座，期望協助同仁在面對差異時，能以理解取代對立，以合作取代衝突，讓不同世代的經驗與專長得以相互補充，攜手打造支持性與永續發展的公部門職場環境。 縣府表示，未來將持續透過員工協助方案，結合多元主題與專業資源，回應同仁在職涯與生活各面向的需求，落實關懷行動，營造更具溫度與韌性的組織文化。