養老鼠咬布袋！金湖地區有民眾儲存在家裡的陳年高粱酒，竟然被自己聘請的裝修工人竊走10幾箱，甚至變賣給地區不知情的酒商，得手近40萬，讓該受害屋主大嘆所託非人；犯案的周姓嫌犯也遭警方逮捕。   金湖分局表示，金湖地區有一民眾因住宅老舊，於去（104）年間僱請工人整修，一家人暫時搬離現住地，把大批價值不斐的陳年金門高粱酒囤放在空屋內僅以木板覆蓋洞口的地下室內；直至今（105）年8月初返家，才發現原囤放於地下室的陳年高粱酒遭竊大半，其中不少是民國70幾年陳年高粱，屋主緊張地向警方報案，並表示這些囤酒中有大部份是祖父於生前所贈與的，除了酒的價值以外，還有祖父對他關愛與對祖父思念，希望警方能協助找回。   金湖分局通報警察局刑事警察大隊派遣鑑識組前往採證，該處因施工多月門戶洞開，施工工人出入複雜採證不易，鑑識小組仍排除困難在現場採得部份跡證。金湖分局亦透過調閱監視器及布建查訪，鎖定1名曾在該工地工作之周姓台籍工人涉有重嫌，並通知其到案說明。   周嫌到案後向警方坦承犯行，他表示其因擔任人力派遣工，長期受僱於屋主，對地下室之囤酒「早有覬覦」，於今（105）年1月間利用中午其他工人返家休息之際，獨自竊取陳年高粱10幾箱，並在今年上半年分別將所竊陳年老酒變賣殆盡給地區不知情之酒商，得手近40萬元。目前警察局刑事警察大隊仍持續比對現場所採得跡證，積極追查是否仍有其他共犯。   新任金湖分局長劉清俊提醒，民生竊盜係影響民眾生計最嚴重之犯罪，尤其地區鄉親因享有三節家戶配酒，招致有心人士覬覦，若未有完善防竊、防盜措施，苟遭竊賊光顧，損失無法計數。竊盜犯罪影響民生重大，在警察局全力阻斷銷贓管道，從「竊、收、銷」三管齊下，竊盜案件已獲有效控制，惟為防宵小俟機而動，將持續偵防預防死灰復燃。並籲請民眾能提高守望相助功能，注重自身防竊作為，而一般商家對來路不明之貨品也應拒絕承購轉售，遇有可疑應主動通報警察機關，畢竟警力有限，民力無窮，唯有警民共同合作防制竊盜案件，地區安寧環境才得以維護。

　苦於創業貸款問題的民眾有福了！勞動部於105年7月15日修正發布「微型創業鳳凰貸款要點」部分規定，主要有4大放寬措施，包含增加再次申貸規定、放寬新創事業定義、放寬申貸條件及放寬離島居民申貸年齡，以擴大適用對象，讓更多有創業意願的民眾來申請貸款，增加創業及就業機會，預估將有36萬餘人受惠。 　勞動部針對上述4大放寬措施細節，說明如下： 　一、增加再次申貸規定：原要點規定微型創業鳳凰貸款須於公司設立登記2年內申請，提供額度最高100萬元及以申請1次為限。現放寬已獲貸者於公司設立登記5年及最高額度內，可再次申貸，以提供創業者更多資金需求。 　二、放寬新創事業定義：參酌其他部會對新創事業定義（設立5年內的企業），放寬原要點申貸年限規定，將公司設立登記未超過2年放寬至5年，民眾於公司設立登記5年內皆可申貸，以協助創業者突破經營困境，跨越創業3年時最易遭遇的「死亡之谷」。 　三、放寬申貸條件：原要點規定申貸應備文件課程時數證明須為實體課程，現修訂課程時數證明不再侷限於實體課程，民眾只要參與政府辦理創業相關數位課程，均可做為申貸文件的課程證明，較不受上課時間與空間的限制，對於偏鄉、離島居民，亦增加了服務的可及性。 　四、放寬離島青年申貸年齡：原要點規定申辦對象為20-65歲婦女及45-65歲中高齡，現開放離島地區20-45歲青年也可申貸，以活絡離島經濟，協助離島微型企業發展，鼓勵離島居民創業帶動就業。 　為協助婦女及中高齡等創業，勞動部自98年2月16日訂定「微型創業鳳凰貸款要點」，推行「微型創業鳳凰貸款措施」，除提供創業貸款最高100萬元，為期7年，免保人、免擔保品，低利率，貸款前2年由勞動部補貼利息，並辦理一系列免費創業研習課程，包含入門班、進階班及精進班，更提供全程顧問諮詢陪伴服務。開辦至今已協助5,172人成功創業並取得貸款。今年已編列相關預算4,700多萬元，更希望透過4大放寬措施，擴大創業貸款條件及適用對象。 　創業起頭難，為了協助有創業意願的民眾，即時解決所面臨的創業困境，使創業路上更順遂，勞動部提供多元化的創業措施及服務。欲瞭解更多創業服務資訊，或有任何疑問，可撥打全國免付費服務專線0800-092-957洽詢或上微型創業鳳凰網站http://beboss.wda.gov.tw/查詢。

  協助有意從軍之學子與社會人士，國立金門大學體適能檢測站於八月份與「國防部人才招募中心」合作，辦理「國軍體適能檢測」，時間訂於八月二十日（星期六）以及二十七日（星期六）共兩梯次，有意參加體適能檢測者，請於報名時間內，至國防部國軍人才招募中心網站報名，或洽詢金大體育室（082）313801，陳小姐。   國立金門大學體適能檢測站表示，與國防部人才招募中心合作，受理報考國軍就學、就業學員之體適能檢測，以此擴大服務範圍，善用教學資源。體適能檢測站為金門地區之高中職學生及社會人士服務，凡有意願報考國軍志願役官士兵需要體適能檢測成績證明者，體適能檢測的成績數值在將來亦是各級學校、社會各界與全體國人重視的指標。   一○五年國防部體適能檢測實施檢測日程為：第一梯次為八月二十日（星期六），上午八時至中午十二時，檢測地點在金門大學體育館；第二梯次為八月二十七日（星期六），上午八時至中午十二時，檢測地點為金門大學體育館。   有意參測者之報名時間，第一梯次為八月十九日（星期五）前；第二梯次為即日起至八月二十六日（星期五）。有意參加體適能檢測者，請於報名時間內，至國防部國軍人才招募中心網站報名（網址為http://rdrc.mnd.gov.tw/rdrc/index.aspx）。另檢測費用為新台幣三百元整，請於報到時現場繳費。   體適能檢測站表示，凡符合國防部各項招考班次之報考資格者皆可報名。受測報到地點在金門大學體育館，提醒檢測時間前半小時，攜帶身分證件（能證明身分之證件）進行報到，檢測當天請著輕便運動服裝。檢測項目有身高、體重、立定跳遠、坐姿體前彎、一分鐘仰臥起坐，因金大無設置跑道場地可供檢測，故最後一項八百公尺（女）、一千六百公尺（男）項目移至金門高中操場檢測（需自行抵達指定地點）。   檢測站提醒，檢測日如遇天候或其他不可抗力因素暫停測驗，而當天無法出席者，請提前告知體育室，以利檢測作業進行；另凡報考之考生視同已簽署健康切結書，考試遇有身體不適時，請立即向檢測官反映停止，自行網站上報名成功即可，無另寄准考證。

  為免民營酒廠違反菸酒管理法規，財政處表示，有關地區的菸酒查緝工作，除了相關法令的宣導，也務必要用更具體的行動來逐一落實，否則勢必影響金門酒廠的形象和營運。   財政處指出，少數不肖業者先前在國內地區違反菸酒管理法之產銷行為，金門縣政府與其他縣市菸酒聯合稽查及取締小組或其他權責機關（如各地國稅機關）均已分別裁處在案，日後仍將依法嚴加查察，並依法究責。   而涉及不肖業者於國內與大陸地區意圖以相近易混淆之名稱或其他侵害商標法令之不法行為方面，金酒公司也正積極研擬更有效的打假措施，期達到嚇阻效果，同時避免大陸地區市場銷售狀況持續受到影響。   至於如何遏止大陸地區仿冒或近似金酒商標之低偽商品猖獗，因涉及大陸地區工商管理或食品衛生執法機關公權力行使問題，此非國內行政機關權限所能掌控，財政處先前已發函財政部，敦請財政部依國庫署署長在今年4月間主持「輔導酒品產業發展座談會」所作結論及金門縣政府所提建議事項，針對兩岸酒品貿易規範與打擊假酒事宜，提供金酒公司必要之協助。   此外，由於大陸地區假酒猖獗，嚴重影響金酒銷售，這個亂象涉及當地酒品產銷、輸入與商標註冊管制以及使用公權力取締仿冒品之問題，財政處建議能提供本縣「大陸事務諮詢委員會」及醞釀籌設之「大陸事務局」參考，俾便於適當時機反映予對岸權責機關，並敦請其提供有效之協助。

　為因應國際化趨勢，提昇縣政府整體施政效能，以及強化公務人員專業知能及國際視野，並促進組織變革與國際交流合作機會。縣府人事處上個月到新加坡考察觀摩學習人力資源培訓制度與經驗，以作為未來培訓公務人員相關知能策劃之方向；縣長陳福海昨日在「考察新加坡人力培訓機構檢討精進會議」中，他聽取心得報告和建議，並將做為施政參考，打造優質菁英團隊，提升公務部門整體人力素質及服務效率。 　金門縣政府105年度考察新加坡人力培訓機構活動係於七月二十日至廿三日舉辦，由縣府參議葉媚媚率人事處處長蔡流冰及行政處、主計處與所屬各機關學校人事相關業務主管與承辦人十四人，前往新加坡公共服務學院參訪，為新加坡政府設立之專責公務人員培訓法定機構，提供系列學習方案及課程，以及協助文官提升職能。 　另，考察在新加坡期間也參訪民間Educare International Consultancy教育圈國際諮詢私人有限公司，透過參訪公、私部門不同的人力資源培訓系統，瞭解其精髓，汲取其精華，取長補短，作為縣府未來規劃人事政策與人力資源培訓之參考，且收穫良多。 　縣府考察新加坡人力培訓機構檢討精進會議於昨日下午舉行，由陳縣長主持，參議許寬、秘書陳金增列席，並分別聽取葉媚媚、蔡流冰及人事處專員薛永固等人的考察心得報告。陳縣長說「很用心，也有很好的建議」，未來出去考察參訪就是一種訓練，並要先做好準備，經過實地體驗並與新加坡對比，建構一個改變的感受，潛移默化中改變價值。 　人事處報告指出，新加坡政府治理成功模式，多數人認為是「用人唯才」、「廉能制度」、「法治內的自由」及「威權體制」等；而且講求法治是新加坡政府治理的重要特徵，任何一個法案或政策施行，皆力求最高效率、最好效能，好還要更好。　 　新加坡公共服務學院為新加坡政府設立之專責公務人員培訓法定機構，其訓練特點為講求效率、公正及績效導向，共有十六個部委及九個國家機關，成員平均年齡三十五歲至三十九歲，是一個非常年輕的團隊；以規劃提供系列學習方案及課程，協助新加坡文官提升職能，靈活反應，適應市場的競爭力，其人力資源培訓制度完善且系統化，有許多創新且具國際觀的觀念與作法。 　陳縣長指出，新加坡許多成功的經驗，是值得金門去學習的地方；今後，縣府員工出去考察參訪，以及透過學習和體驗，不僅對個人未來發展有加分，也會對金門有幫助。同時，他表示人事考核一定要嚴謹，學習也是考核項目之一；未來的人事考核及任用，將建構完整制度，並依制度來走！ 　新加坡實施雙語教學，提升國民素質，增加了國際競爭力。陳縣長說此次帶縣府東南亞宣慰僑社訪問團到新加坡，他對新加坡雙語教育留下深刻印象，為什麼「新加坡能，金門不能？」將與教育部溝通，若是不行，不行的理由在那裡？尤以金門要發展成為一個國際島嶼，那雙語教育就更形的重要了。 　另，在形塑金門邁向成為國際島之前，陳縣長指出「我們現在就開始要做了」，如道路路牌、公共設施，以及觀光的相關DM介紹，都要有相對語言，並慢慢的作調整，以迎向國際島嶼願景，讓來到金門的旅客有些感受。 　過去，金門有「整潔金門」之稱！陳縣長說到了新加坡後，才會知道新加坡的環境有多整潔和乾淨，尤以綠美化做得十分成功；甚至道路人孔蓋，都做得很細，路燈沒有一盞壞，可見他們的管理維護是很有效益。 　針對人力資源培訓，也是重點人才培育，陳縣長表示各單位可以提出培訓計畫，並有優先順序，然後協助研擬一個培訓養成計畫，並說可常常透過交流和提供資源，培養優秀人才為金門所用。 　在精進會議中分享到新加坡游泳小將Schooling在里約奧運男子一百公尺蝶式決賽，打敗了偶像「飛魚」菲爾普斯，拿到新加坡在此次里約奧運第一面獎牌。陳縣長說，Schooling在八年前與「飛魚」照了一張像，八年後打敗他，是一個很美的畫面，也是一個激勵的畫面，新加坡人樂於學習和競爭，並以「新加坡人為榮」，他山之石，值得攻錯的！ 　看到新加坡，想想金門，有那些不一樣的！陳縣長表示希望讓兩岸都可以信任金門，也讓金門成為兩岸市場的關鍵地理位置；金門有市場，未來才有發展方向，不然像不丹國民幸福指數最高的，但物質指數可能就低了；所以要取其平衡，某些東西要轉變，以及若有五人、百人，甚至五百、一千人想幫金門，正的能量就產生了。 　金門的未來是指日可待的！陳縣長說，金門希望有競爭力的人才來定居金門，像新加坡一樣，也希望蔡英文新政府能「開放金門」，並也需從培養人才做起，以及要有責任和使命感，增加施政強度，共創造金門的價值。 　最後，人事處指出，新加坡作為東南亞一島國，可以在短時間內迅速發展成為經濟富裕的已開發國家，其廉潔政府、良好治安、完善法律制度以及優良的人力資源及公共服務等聞名於世。而諸多要素中，以人力資源之培訓與提升為首要，新加坡在其人力資源培訓制度，不論政府或民間都有一致性的目標，就是「栽培優秀的人才」，使每個人能充分發揮才能，維持其競爭的優勢，人力培訓產業發展的經驗，值得我國借鏡與學習。 　此外，縣府人事處表示以本縣現行財政尚稱充裕，地區正值蓬勃發展之際，應掌握黃金時機，培養具備宏觀國際視野之公務員，打造優質菁英團隊，提昇公務部門的整體人力素質及服務效率，俾面對並推動大陸事務、規劃具前瞻性之施政策略，建構幸福金門為永續發展之島嶼城市。 （相關新聞見二版）

　歷經去年牛隻口蹄疫後，在中央和地方共同努力之下，打開金門牛隻銷往台灣的市場；根據統計資料，自今年三月起至八月十五日止，共計已有一百八十六頭牛隻成功銷台案例。另，目前尚有三場畜牧場一百七十四頭牛隻已進場隔離，只要檢測結果正常，即可按程序屠宰銷台，將可稍舒緩滯銷的壓力。 　縣府建設處表示，去（104）年五月地區爆發A型牛隻口蹄疫，偶蹄類動物產品無法銷台，造成農友損失甚巨；但在縣籍立法委員楊鎮浯及縣議會多次關心與支持下，農委會動植物防疫檢疫局專家小組目前已完成風險評估，在符合三個月監控場等限制條件下即可解禁。 　建設處指出，去年牛隻口蹄疫疫情發生後，縣府動員縣防疫所等各級單位能量，在最短時間內進行案發牧場緊急處理及監測工作外，同步進行全島豬、牛、羊等五十七場次偶蹄類動物檢測作業，在管制期間楊鎮浯立委及縣議會，不僅嚴謹關注本案進度，並多次要求中央及相關單位落實各項防疫監測工作，務求盡速解禁減少農損。 　建設處也說，經過各單位協商努力下，已通過農委會專家小組口蹄疫風險評估，並於今（105）年二月十七日公告修正「金門縣偶蹄類動物及其產品禁止輸往臺灣本島及其他離島」規定，在符合三個月監控場、隔離飼養觀察二十八天、檢體通過病毒及血清之生鮮去骨、頭、腳之牛肉即可銷台。 　縣府在農委會防檢局公文修正行政作業階段期間，讓有意願銷台之牛場同時進行隔離採樣，其中良金畜牧場、金堡畜牧場及畜試所三場符合第一階段資格，第一批二十八頭牛隻進場隔離觀察二十八天後，檢測結果正常，於三月十八日開始屠宰，三月二十七日以冷藏貨櫃方式順利運銷台灣，共計八千二百七十三公斤，累計自三月開始到八月十五日計已屠宰銷台一百八十六頭。 　另，為讓地區農友了解銷台規範，已於一月十三日及五月十三日在畜試所召開牛肉銷台及防疫工作會議，就牛肉銷台事宜進行意見交流。但因內臟不能銷台，將降低金門的牛肉競爭力，經縣府專案報請農委會防檢局研議，經該局派員來金勘察良金實業有限公司之加工現場後，也在四月底同意符合加熱處理條件之內臟亦可銷台。 　依據統計資料示，金門地區目前飼養牛隻近六千頭，去骨牛肉銷台將可稍舒緩滯銷的壓力，依最新公告之牛肉銷台規定，養殖業者必須做好自己的牛籍管理，如有牛隻生產、死亡、買賣、遷移等異動，應即時向防疫所通報外，也應配合半年之防疫補強注射，並做好牧場的自衛防疫工作。 　此外，目前已核准設立隔離觀察場之牧場計有畜試所（三處）、良金畜牧場（三處）、黑貓畜牧場、邵全願牛場（二處）、金堡畜牧場、青年畜牧場、李水選牛場、許燕傑牛場、許維琛牛場等九場，如有需要之農戶亦可向動植物防疫所提出申請，再由防疫所派員前往勘察，符合相關條件，便可自行設置隔離飼養場，若有疑慮可逕洽縣防疫所（電話：336626）洽詢。

  金門酒廠自1952年創立至今，遵循古法採用固態發酵、純糧釀造出滴滴香醇的高粱酒，超過一甲子的釀造工藝也在今年發光發熱，一舉將金門高粱酒推向國際，除了拿下多項烈酒競賽金牌，旗下熱銷的38度金門高粱酒近年來更以前衛創新的精神，顛覆消費者的視覺與感官體驗。  名揚世界 三大國際烈酒金牌殊榮肯定   金門酒廠總經理車正國表示，2016年38度金門高粱酒首次參加國際性比賽就榮獲三大國際烈酒大賽「金獎Gold」的殊榮肯定，包括英國葡萄酒暨烈酒競賽(IWSC，International Wine & Spirit Competition)、舊金山世界烈酒大賽(SWSC，San Francisco World Spirits Competition)和世界食品品質評鑑大賞(Monde Selection)，首次參加國際賽事便勇奪多項國際大獎，足見38度金門高粱酒的酒質廣受國際認同與魅力無遠弗屆。  推出即躍升經典熱銷商品   車正國回憶2001年，金門酒廠為迎合市場對中、低酒精度數的需求而推出38度金門高粱酒，由於沒有高酒精度高粱酒的辛辣感，卻依然保留高粱酒香醇、甘冽的餘韻，有享受、無負擔，甫上市即受到年輕、女性朋友與年長族群等廣大消費者的青睞，一躍成為金門酒廠的熱銷商品。  限量特優紀念版 晶采耀眼 典藏之選   適逢38度金門高粱酒上市15週年，金門酒廠與總經銷味丹企業攜手推出限量「15週年特優紀念版」禮盒，分別有香檳金、炫光銀、玫瑰金三款，每款限量3萬盒。此次特別將38度的酒質升級，由國寶級老師傅以獨門特殊工藝，選用花崗岩絕佳活水，精心勾調優質窖藏高粱酒，釀製成38度特優金門高粱酒，酒液清亮透明、香氣純正優雅、入口爽口綿柔，是款極具收藏價值與細細品味的典藏之選。  金屬質感勁裝 注入38度新活力   15週年特優紀念版的金屬質感勁裝，首開業界先例、跳脫傳統紙材印刷，採用進口高光金屬油墨，使表面呈現如鏡面般的光澤，散發金屬光澤和自然雲霧線條。禮盒外觀除以金門酒廠專屬龍紋視覺開窗設計外，更結合髮絲紋與雷射膜呈現繽紛華麗的折射光譜視覺效果，重新詮釋、呈現38度金門高粱酒創新具膽識的品牌精神，以及年輕前衛的嶄新風貌。  經典好酒值得再三品味   車正國指出，未來，金門酒廠與總經銷-味丹企業將持續攜手，用最好的酒質、最好的包裝呈現給消費者，塑造年輕的嶄新印記，也將推向新世代飲酒樂趣的另一巔峰。 未滿18歲禁止飲酒  禁止酒駕

　金門縣政府105年度考察新加坡人力培訓機構檢討精進會議昨日舉行，提出了十大項的考察心得與建議；縣府人事處表示值得學習與借鏡，希望未來在公務人力的培訓上，能朝向更具長遠性、系統性與實用性的規劃，以提升公務人力素質，進而達到提升縣市施政的競爭力，增進縣民福祉的終極目標。 　縣府考察新加坡人力培訓機構檢討精進會議所提出考察心得與建議，主要內容臚列如后：   一、委託公共服務學院依需求規劃本府中高階領導培訓課程：公共服務學院國際司為國際機構和海外政府提供培訓及諮詢服務，並依委託者之需求設計培訓計畫，建議106年與該學院洽談未來交流合作計晝，由本府編列預算，委由該學院依本府需求規劃培訓課程，每年遴選十五位具發展潛能及領導能力之中高階主管人員，赴該學院進行為期兩週之系統性密集訓練，提升中高階主管領導人才專業知能。   二、設立專責公務人力培訓單位：設立專責培訓單位公務人力培訓中心，統籌與規劃本縣整體公務人力培訓，提供更完整、核心、多元與實用性的訓練課程，並編列充分的教育訓練經費，以達訓練的有效性，避免因囿於預算限制，只能辦理零星、欠缺系統的研習，提昇行政效能。 　三、加強公務人員外語能力培訓：積極與地方研習中心、國家文官學院合作，遴派本府具潛力之同仁參加英語相關之培訓班或工作坊，並鼓勵縣府同仁參與線上英語營活動，培養與提升基本英語能力；未來規劃與金門大學應用英語學系合作開設相關學習營或專班，鼓勵同仁踴躍報名參與。 　四、加強與中央及縣市教育訓練機構交流：經由國外之培訓，與國家文官學院、公務人力發展中心及地方研習中心、縣市政府訓練專責機關分享學習經驗，並派員參訪觀摩各縣市訓練機關，透過雙向交流分享，以為本縣未來成立專責訓練機關之重要參考依據。 　五、強化國中小雙語教學：新加坡做為一個國際花園城市國家，在天然資源缺乏及土地面積五百八十一點五平方公里，人口約五百五十萬人，能立足國際，其官方語言包括英語、馬來語、華語、坦米爾語，自新加坡獨立以來，政府機構一直採用英語作為不同種族社群之間的主要通行語和教學語，並將之定位成「第一語言」，未來金門要與國際接軌，應從國中小基礎強化雙語教學，建請教育處增加國中小外語(外師)師資。 　六、提供更具實用性訓練與培訓管道：除辦理政策性訓練外，更積極與地方研習中心、國家文官學院與相關的民間協會等單位合作，提供更符合實際需求的教育訓練課程，亦鼓勵員工主動參與與工作上專業有直接相關或有助於改進工作效率的外部培訓及數位學習，或朝委託民間專業訓練機構依機關的需求量身設計訓練課程，提供更實用與多元的進修管道與方式。 　七、規劃多元之培訓方式：往昔教育訓練方式，採講座式或排排座的上課方式，學習效果有限，然而新加坡培訓方式，以實踐性方式學習法、互動式學習法，讓受訓學員能在互動學習與親身體驗，並透過自我反省來修正各人不當作法與態度，以培養優秀公務人員，此種培訓方式值我們學習與倣效。 　八、進行職務輪調：公務人員之任用，講求用人唯才，為增進公務人員職務歷練，新加坡也透過崗位輪調，輪調到不同機構的不同類型的崗位，以提高公務人員更廣泛的接觸與發展，學習新的技能，與解決各項問題和挑戰的能力，由於新加坡公務人員是無職務保障制度，也造就每位公務人員必須具有高度危機意識，必須具備各項能力，透過不斷學習訓練精進考核，方能繼續任職。 　九、規劃未來技能在職培訓計畫，提供教育訓練補貼：可以仿效新加坡政府推動的「未來技能在職培訓計畫」，針對廿五歲以上國民每年給予新加坡幣五百元的培訓補貼，可由縣府社會處勞工科逐年規劃與開設相關職業技能訓練課程，縣府挹注補助經費，提供本縣縣民未來技能培訓的管道與機會，提升個人職場競爭力。 　十、網絡普及化及社區學習圈：新加坡公私部門人力的流動是非常頻繁的，且公部門的薪資水準不亞於私人機關，公務員的進用亦非透過國家考試，也因此公務員絲毫不敢懈怠，必須隨時進修以維持其市場競爭力。訓練進修是權利也是義務，機關也有義務提供訓練機會，公務人員也必須參與教育訓練，「全民皆訓」是新加坡維持優良競爭人力的不二法門，建構普及化的網絡或是從基層社區就開始建立在地隨時學習的價值觀，才能讓每個人都具競爭優勢，非常值得學習與仿效。 　縣府人事處在結語指出，隨著全球化，社會多元化快速變遷，人民對政府施政成效的期待與盼望不斷的提升，身為公務人員，所扮演的角色與地位也必須要與時俱進而作調整與改變；因此，本身素質與能力的高低，將直接影響政府施政與效能，如何提升公務人員多層次及全方位之專業素養，以增強政府施政競爭力，新加坡於人力培訓的政策與經驗，值得學習與借鏡，其中新加坡在人力資源培訓制度，不論政府或民間都有一致性的目標，就是「栽培優秀的人才」，使每個人能充分發揮才能，維持其競爭的優勢。

　許多單親家庭都有培育子女的財務困難問題，金門縣婦女福利服務中心表示，由衛福部家庭署辦理的105年度單親培力計劃將受理單親家庭申請，歡迎符合資格的家庭提出計劃、請領補助。 　105年單親培力計畫目的在於鼓勵獨自撫養18歲以下子女的單親父母再度進修就學，提升專業知能，促進就業能力，增加社會競爭力，進而獨立自主，自立脫貧，由衛生福利部社會及家庭署與財團法人婦女權益促進發展基金會共同辦理。 　補助內容方面，將補助獨自撫養18歲以下子女的單親父母就讀大專校院及高中（職）學費、學雜費與學分費，及於修業年限內因上課無法照顧小學階段以下子女或18歲以下身心障礙子女臨時托育費，鼓勵其取得學位。至於申請時間為今年九月七日至十月六日止，郵寄方式以郵戳為憑，請於申請時間內送件，如有相關問題，可洽財團法人婦女權益促進發展基金會，連絡人及連絡電話：謝小姐02-2321-2100#132。 　欲申請今年度單親培力計畫請臨時托育費者，務必注意詳閱需繳交之文件與相關規定。另外，按臨時托育費申請規定，補助於修業年限內因上課無法照顧小學階段以下子女臨時托育費用（含居家托育人員及送托機構），每名子女每小時最高補助新臺幣120元，每名子女每月最高補助48小時，臨時托育時數低於48小時者，以實際時數補助之；育有18歲以下之身心障礙子女由符合身心障礙者服務人員資格訓練及管理辦法規定之相關服務人員提供臨時及短期照顧服務者，亦得檢據申請補助。 　申請臨時托育費者須附收據正本、申請人上課課表、學期行事曆、送托居家式托育人員、托嬰中心者應檢附所簽訂之書面契約，或使用身心障礙者臨時及短期照顧服務之證明，或送托機構臨托證明。 　請欲請請者詳讀臨時托育證明書之規定，其本人之子女必須未獲得其他政府相關臨時托育補助，另外在上課時間內無法照顧子女有臨托補助需求，而送請送托機構或保母照顧，依規定申請者非上課時間內之托育，非計畫補助範圍。送托機構為政府合法立案之托嬰中心、幼兒園、課後照顧中心（送托機構為補習班，非計畫補助範圍）或政府委託辦理提供身心障礙者臨時及短期照顧服務之機構。至於送托社區保母系統保母與托嬰中心，應另檢附簽訂之契約書，並請於契約書上註明保母所加入系統名稱及系統編號。相關文件下載可逕自網站http://www.iwomenweb.org.tw/News_Content.aspx?n=99C67AA646CA5A6D&sms=770C4B84956BD13B&s=E6BE79AA28EE3A89查詢。

 金門縣警察局金城分局金城派出所於本（8）月7日、10日及15日，分別受理金城鎮城區民眾報稱機車失竊案件，新到任的金城分局分局長李智源旋即指示同仁加強巡查，金城派出所員警於15日執行線上巡邏時查獲竊賊與贓車，將竊嫌依法送辦，3部被竊機車發還車主，民眾高度肯定警方辦案能力。李智源分局長也呼籲民眾若發現可疑人事物，請立即與警方聯繫，共為地區治安盡一份心力。 　金城分局金城派出所於本(8)月7日受理民眾報案，因車鑰匙留在機車上，以致被竊。員警獲報後隨即調閱案發地附近監視器畫面逐一過濾，發現係兩名青少年所為；10日又有民眾向該所報稱機車遭竊，同樣亦係將鑰匙留在機車上而遭竊，初步研判為該兩名青少年所為可能性極高；15日凌晨1時該所又再次受理類似機車失竊案件。 　由於機車竊盜與民眾生活息息相關，新到任的金城分局分局長李智源立即要求同仁於執行各項勤務時務必落實盤查，不容竊嫌逍遙法外。 　金城派出所15日深夜巡邏勤務時加強巡查，警員翁溢德、楊佳璋二人於凌晨3時許在金城鎮民權路某巷內發現兩名青少年正騎著機車於該處遊蕩形跡可疑，欲實施攔查時，該兩名青少年卻想趁隙逃脫，執勤員警立即上前將其逮捕；進一步調查後發現，近日轄區遭竊之3部機車全係該二人所為，警方於偵詢後將該二名少年依竊盜罪嫌移請金門地方法院少年法庭審理。並將3部被竊機車交還車主領回，機車能失而復得，民眾給予警方高度肯定。 　警方調查，該兩名青少年於暑假期間，為了玩樂及找朋友、同學方便，想要有部機車作為代步工具，遂專門偷竊未拔取鑰匙之機車代步，得手一次後食髓知味，便以此模式成功竊得3部機車；另詢據該2人亦表示，偷車期間因擔心遭警方查獲所以才不斷偷車換車，沒想到這麼快就被金城分局員警緝獲。 　縣警局局長許慶豐對金城分局員警受理民眾案件能秉持同理心，積極尋找民眾失車，在短時間內迅速查獲兩名竊車青少年，對員警辦案的效率、能力深表肯定，立即委派甫履新的副局長陳朝新、督察長邱顯良至該分局金城所慰問辛勤有功員警。副局長陳朝新期許各同仁有心就有力，對案件的處理積極、認真，即是給居民最安定的力量。 　許慶豐局長表示，為了貫徹縣長陳福海對於青少年於暑期安全保護措施，縣警局特別強化青春專案各項勤務作為，積極防制青少年偏差行為的產生；同時呼籲地區民眾勿隨意將汽機車鑰匙留在車上，避免遭竊賊覬覦輕易騎（開）走，提醒民眾多一分小心留意即可減少不必要的財物損失。